医院简介
郑州市管城区人民医院（原郑州市向阳中心医院）创建于1972年是隶属管城区的一所综合性医院建院以来医院坚持综合门诊和专科发展相结合的办院方针医院规模不断扩大目前4000余平方米的综合办公楼已建成设立床位150张临床医技及特色专科35个工作人员140人128位卫生技术人员中中高级职称人员43人具有雄厚的技术力量特别是一些专科门诊经多年临床观察已形成特色在群众中形成一定影响。
血管瘤科副主任医师何成荣医师何继忠运用中西药物注射疗法治疗海绵状血管瘤和淋巴血管瘤收到较好效果每天都有来自全国各地的患者前来求诊中央电视台“天涯共此时”“东方时空”人物专访栏目均对此作过报道。
妇科攻治不孕症运用绝经期促性腺激素医治垂体性闭经导致的不孕症已使数百名不孕妇女喜得贵子并获市科技进步三等奖骨科是该院的传统科室擅长治疗颈肩腰腿痛等症状开展手术矫正治疗小儿麻痹后移症成绩显著被省三康组办组织专家鉴定认可批准为郑州市小儿麻痹矫治中心治疗点。
郑州管城人民医院简介
1、全面列入省、市、区医保定点医院
目前管城回族区人民医院已被全面列入省、市、全民、区及新农合医保定点医院，极大方便患者就医。各科由省级专家常年坐诊，医院提供省级专家会诊、转诊服务。
2、郑州管城人民医院文化体系
医院文化是医院内部员工共同遵守的价值观、信念和行为方式。在管城区人民医院，我们在“诚信为基、质量保障、服务到位、特色取胜”的经营理念指导下，树立医院核心竞争的价值观、规范自己的行为，创造和谐共处的良好工作环境。
愿景：管城区百姓自己的医院
目标：建成郑州市最优秀的区级医院。
服务理念：服务亲情化 沟通零距离
经营理念：诚信为基、质量保障、服务到位、特色取胜
医院的精神： 沟通、诚信、执行、效益
医院的管理理念：“开会+不落实=零”，“布置+不检查=零”，“抓住不落实的事+追究不落实 事的人=落实”。 没有考核等于没有管理
提倡和反对的思维方式
我们提倡：(1)检讨自己 (2)将心比心、换位思考
我们反对：(1)职能有隔阂 (2)地位有高低
医院的人才观和用人标准
a、医院对人才的定义：认同医院文化，并能为医院创造价值的人
b、医院的用人标准：1、有德有才，予以重用；2、有德无才，培养选用；3、有才无德，限制选用；4、无德无才，不予使用。
医院做事的是非标准 （三个是否有利于）
1、 是否有于利医院利益
2、 是否有利于患者利益
3、 是否有利于员工利益
营销理念：
依靠诚信赢得口碑 凭借信誉稳定市
近年获得的荣誉
历史的荣耀留下了管城区人民医院奋斗的脚印,激励着管城区人民医院继续奋发前进,胜利永远属于勤奋者:
2007年度郑州市临床室间质量评价活动成绩优秀单位
2007年度郑州市卫生系统医院行风建设先进单位
2007年度医院管理年活动先进单位
2008年郑州市管城区政府卫生工作先进单位
2008年郑州市卫生局医院管理年曁三优一满意先进单位
2008年郑州市总工会、市安监局“安康杯”优胜单位
2008年河南省卫生系统行风建设先进单位…
