一、医院基本情况

    宁波市第六医院创建于2001年6月，医院总占地面积2.8万平方米，建筑面积4.8万平方米，绿地覆盖率率35%，地处宁波市东部发展新城区——江东区中心区域。医院创建来，在全体干部职工的辛勤努力下，坚持“科技兴院，人才强院”的战略方针，充分发挥手外科、骨科特色专科优势，以专科带动综合协调发展，不断规范医疗行为，加强医德医风建设，现为集医疗、教学、科研、康复、预防、保健为一体的以创伤外科为特色的二级甲等综合性医院。

    医院医疗设施先进，拥有核磁共振、螺旋CT、多普勒彩超、全自动生化分析仪等系列高级医疗设备。急诊畅通绿色通道，急诊室24小时抢救病人。现建有宁波市手外科研究所、浙江中医学院骨伤专业硕士研究生和上海复旦大学手外科研究生教育基地。

    医院现有职工近800多人，卫技人员700余人，其中正高职称22名，副高职称82人，博士研究生5人，硕士研究生42人。医院核定床位750张，现设住院病区20个，内科、外科、骨科、手外科、眼科、妇科等临床科室20余个，影像科、检验科、特检科、病理科、药剂科等医技科室8个。医院手外科为省级重点扶持学科，骨科、手外科为宁波市级重点学科。

    目前医院在宁波市和周边地区已享有一定知名度，取得了十分显著的经济效益和社会效益。近几年医院的门诊、急诊人次逐年上升，2009年门急诊量达到42万人次，住院2.32万人次，业务总收入3.5亿。

    二、医院发展历程

    建院来，医院坚持“服务于基层，解决老百姓看病难”作为办院宗旨，实行“提升医院服务档次，树立人性化服务理念”的办院方针，坚持“率先发展、协调发展、快速发展、科学发展”的指导思想，实施“一年打基础、二年成规模、三年上水平、四年创等级”的阶段式发展战略，积极打造医院环境品牌、技术品牌、服务品牌、文化品牌。历任领导班子团结我院全体干部职工，解放思想、转变观念、团结拼搏，在短短的8年时间里，医、教、研水平大幅提升，医院综合实力迅速提高，医院环境和职工精神面貌发生了巨大的变化。医院开业以来，坚持重点发展特色专科、专科带动综合发展，坚持引进人才，坚持科学管理以及科研创新，不断提高医院综合竞争能力。

    （一）专科上我院着力发展和创新手外科、骨科，并逐步使其形成我院两块特色品牌。

    手外科由国务院特殊津贴获得者章伟文院长为学科带头人的手外科，不断创新技术，努力向临床与科研结合的新高度攀登。目前已成为省级医学重点学科扶植单位，在显微外科、断指（肢）再植领域名闻省内外，先后获得省、市医学科技成果奖。“末节断指再植的临床研究”曾获得省医学科技进步一等奖，2006年“沿海地区手部低毒感染的病因学研究”获省政府颁发的省科技进步二等奖。骨科是宁波市医学重点学科，以创伤骨科为基础，在著名留美骨科专家徐荣明教授带领下，采用国际先进技术，在创伤骨科、脊柱外科、关节外科、小儿骨科等领域开拓创新，取得新的突破。2003年成功施行了颈椎间盘置换手术，2005年“骶髂螺钉内固定的生物力学研究”获浙江省医药卫生科技创新二等奖。2006年骨科、手外科市级医学重点学科中期评估，成绩名列前茅。

（二）以专科特色带动综合发展，不断提高医院综合竞争能力。

    为了更加综合的服务宁波市民，医院同时坚持多学科协调发展，开设骨科、手外科、眼科、内科、外科、儿科、妇科、中医科、皮肤科、口腔科、耳鼻喉科、针炙科、理疗科、推拿科、减肥科等，各科专家每周坐诊，院外名专家定期会诊，深受广大患者的信赖。经过几年的努力，“专科强，综合优”的专业格局已基本形成。

    （三）人才和专科创新是医疗服务质量的保证，是医院长远发展的关键。

    为构建人才梯队，改善人才结构，医院加强“外引内培”，多渠道培养人才。“对外”坚持“请进来”，按照学科发展需求，医院通过公开招聘等多种形式积极引进人才，并在工作和生活上为他们创造良好的环境。通过8年多的努力，一支符合学科发展需求、具有较高水平的专业技术人才梯队已基本形成。

    （四）提高科学管理、提升科研水平，增强医院未来的核心竞争力。

    医院始终把提高医院管理水平作为医院的建设和发展的关键来抓，院领导首先加强自身学习，先后组织全院中层以上干部到杭州、温州等地的大型医院学习参观；业务科室与本市各医院保持经常性的交流；组织班子成员参加EMBA学习、出国考察进修等；通过考察学习和交流，开阔了干部职工的视野，学习借鉴先进经验，拓展发展思路。医院还与国内外一些知名院校，专家建立了广泛的交流与合作，手外科、脊柱外科、小儿骨科每年承办一次全国级继续教育学习班，国际骨科学术沙龙，国际小儿骨科学术论坛等大型学术交流活动，提升了科技水平。

    （五）大力培养和谐发展的医院文化

    我院在积极提高专业技术水平的同时，化大力气抓好以行风建设和职业道德建设为主要内容的精神文明建设，坚持把思想政治工作、精神文明建设与现代化管理作为跨越式发展的根本保证，强化对医护人员的医德医风教育和职业纪律教育。建院8年来，医院先后被中共江东区委、区政府授予“尊重知识，尊重人才先进单位”，先后被评上宁波市卫生先进单位和省级文明单位，近三年连续被评为宁波市卫生系统行风建设优胜单位。近几年，医院内先进模范人物不断涌现，有享受国务院特殊津贴专家，有被宁波市委、市政府授予的“宁波市杰出专家”、宁波市劳动模范荣誉称号，有被授予江东区有突出贡献科技人员，有被授予区级劳模和市级优秀共产党员称号等。