昨日，记者在市人力资源市场采访时发现了一个特别的现象：本地用人单位对应聘者的健康要求，一般为“身体健康”，而外地用人单位对应聘者的健康要求则为“身心健康”。虽只一字之差，但区别很大。
在市人力资源市场二楼的人才交流会现场，几位农民工模样的求职者正围在日本电产(中国)有限公司的招聘台前一边咨询，一边阅读该公司的招聘简章。当看到对应聘者的要求一栏时，其中一位求职者问道：“我们许昌的用人单位一般要求应聘者身体健康就行了，你们怎么还要求应聘者心理健康呢?”
该公司负责招聘工作的何女士解释道：“因为心理健康也很重要，是否能干好工作，有时候，心理健康会起到更为关键的作用。我们公司在对应聘者进行面试时，都会进行一次心理测试，以了解应聘者的心理状况。心理测试过关后，应聘者才有可能被录用。”
记者看到，该公司招聘简章中的条件要求是这样写的：“1.身心健康，无任何传染性疾病，能吃苦耐劳……”另外，记者在和联集团苏州科技园区(原华硕电脑)及富士康郑州厂区的招聘简章上，也看到了几乎一样的内容。而我们许昌本地的诸多用人单位对应聘者的健康情况，则大多只要求“身体健康，无任何疾病，吃苦耐劳”即可。
富士康郑州厂区的招聘人员告诉记者，心理健康的员工一般性格比较乐观，心态比较积极，对工作的接受能力也较强，同时也更能承受较大的工作压力。因此，公司对应聘者的心理是否健康非常重视。
（责任）
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