压力大绝对不低于能力低。希望大家都学会“自我解压”、“轻装上阵”创造生活，享受人生。 1、面对压力，不逃避压力。因为每个人都会有压力，都会“升职到自己不能胜任的位置”；因为它会陪伴我们走过整个人生旅程，所以我
你有多久没有听过最喜欢的唱片、在窗前发一小时呆了？有多久没有逛过一次街、买点新衣服了？有多久没有陪家人共度周末、吃顿家庭晚餐了？就这样紧张着，你看，年关了，你在忙什么？ 我们不主张压抑、焦躁，不主张折磨自己，不主张
解读心理百态 赶走精神阴霾 刚刚由宣传科长升任宣传部长的张红最近饭也吃不香了，觉也睡不好了。因为追求完美的她一心想把每一件事情都做得完美无缺，而结果却恰恰与期望的截然相反，自己什么事都做不好，好像自己原来做
在这个复杂的社会中，男人要终日面对来自家庭、事业、社会的各种压力，如果不能有效缓解，很容易产生各种各样的心理问题，进而引发病变，严重影响身心健康。其实，男人有很多种方法来缓解压力，排解苦闷。 1、要有一颗平常心
很多人在面临不感兴趣的工作时，容易在压力下产生消极的情绪和应对方式，如紧张、沮丧、拖延、回避或敷衍等等，但最后都难免要面对不利的后果。 做好自己不感兴趣的事情是每个人必修的功课，也是部分成功人士的处事秘诀
闭上眼睛，任凭大脑做非主动的缓慢游思。就如同仰躺着飘浮在无人的海上，微风抚面，海水正蓝…… 写字楼的下午总有些蔫蔫的神情，伴随着焦躁与困意，磨蚀着人们努力维持的微笑、镇静与斗志。地心引力到了下午也仿佛特别大，
每一个女人，无论漂亮与否，都希望自己是有魅力的，也都或多或少在营造自己的魅力。但是，试想一下，如果无人喝彩，隆重的亮相还有什么意义呢？所以，不妨听听男人们怎么说…… 女人们，看看男人为谁喝彩，又是谁在为你喝彩。 1.
这个世界也许只有两样东西会让女人疯狂，那便是衣服以及爱情。 从表面上看，衣服是外在是包装，而爱情则来自每个人的内心；衣服它表现为实体的性质，但爱情，它是虚幻的，既看不见也摸不着。然而的的确确，衣服和爱情都会是种带
1.风流自赏，频繁暗示他本人各方面条件极佳，看上你是天上掉热馅饼，呼吁你一定诚惶诚恐好生张嘴接着——我的反应是：余南方人也，不喜面食。 2.骑驴找马--永远身边有一“深爱我但我不太动心”的女孩，永远在继续寻找真爱。
无论是初入职场的年轻丽人，还是已有多年资历的职业女性，在日益激烈的社会竞争面前，都想在工作中不断突破自我，充分发挥自身才华。但是，复杂的人际关系和工作局面，常常困扰着她们，使之渐渐对工作产生倦怠心理。该如何克服工作
女人不是蜗牛，不需要一生都背着重负前行。累与不累，就在于能不能给心理减压了。 就每天的压力程度而言，女性比男性更辛劳。尤其在家庭、职业、金钱方面，女性感到的压力远远超过男性。 压力大的原因，除社会外界因
男人最想让女人知道的50件事： 1、我睡觉，不管是有天大的事，都不要打搅我，更不要和我嬉戏，我会忍不住急眼的。 2、我也不会每秒钟都记着你，彼此彼此。 3、我见到美女会流口水，这是男人的天性。 4、我不理你，是
中国古代有四大美女的说法，与之相对，也有四大丑女的说法。这些都是唐朝以前评选的，标准不统一，教条成分太多，和现在的选美一样，不值得认真看待。不过有一点值得重视——这四个丑八怪都是作为正面典型确立的。她们都身残志坚
女人们可以泡在芳香的浴池中呆上一个小时，听听音乐，点上薰香，翻看杂志解乏；但男人想把太太锁在浴室门外，连个像样的借口都没有，顶多是坐在马桶上看看报纸的体育版。 男人之间靠互相讥讽或针锋相对表达友情。而女人之间
女性喜欢红色，潜在意义是为了装扮自己和吸引异性。因此，观察一位女性所拥有的东西中，哪一样使用红色，就可以判断出这位女士的人品和欲求。 A、鞋子或皮包 不是大多数女性都会做这种选择，通常这样搭配衣饰的女性都有很
第一，好学生就自然会有好工作。 从实际情况来看，成绩好确实有利于毕业生就业，但它对就业的促进作用是有限度的，并不是学得越好，就业也就越好。其核心原因在于，学校里对好学生的评价标准与社会对优秀人才的评价标准有非
记者：企业想通过面试了解什么？ 张建勤：面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的人才，所以他们非常关注求职者的综合素质和实际操作能力。企业的考察涉及到方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬
面对这经济危机带来的影响，很多OL都要面临着再择业的问题，怎样才能不在面试的第一关就被淘汰呢？现在就告诉你HR的9种快速否决的求职者，大家可要注意啦！ 1、开口言钱者不要 报酬不是不可以问，只是不要太执着。问起薪
职业生涯策划最重要的准备就是充分了解潜在的真实自我，首先要从自己的性格、天赋到兴趣进行全面分析，才能找到最有可能获得成功的领域，接下来就需要充分把握现有的求职系统，避开误区，绕过雷区，直奔目标，一招中的。 职业
英国人不看大报看小报 尽管大报信息量大，可信度高，但英国人普遍认为大报上刊登的招聘职位成功率不高，因为同一个职位可能有几千人，甚至上万人竞争。他们宁愿选择小报上的招聘信息，以提高求职成功率。 法国人青睐团
