前段时间，我的领导离职了，离职的原因很简单，专心带小孩儿，等小孩儿读幼儿园了在准备出来上班。对于她的离职，刚开始特别惊讶，觉得她应该是一位事业型的女性，毕竟在公司带了6,7年，做到领导的位置很不容易;但是后来仔细想想，他们家也确实没有啥太大的压力，全职妈妈对现阶段的她而言是可以接受的。

现代女性为了孩子的健康成长，辞职做全职妈妈，这不仅有利于孩子的健康成长和家庭幸福，而且也为社会都带来了好处，但与此同时，它的弊端也是显而易见的，对全职妈妈本人的害处，对孩子的害处，如何才能做一个好的全职妈妈，全职妈妈要坚持独立的人格，要有好的规划，尤其是作息时间的规划，要有自己 生活圈，不断汲取新知。

一、问题的提出

现代职业女性为了孩子的健康成长，为了给孩子创造一个更好，更优越的成长环境，依然决然辞职回家做全职妈妈，这不仅仅有充足的时间和精力照顾婴幼儿的衣食起居，而且有利于为婴幼儿的良好的生活习惯的养成。

全职妈妈，是指原来有工作的女性在怀孕后到孩子出生的时间内辞掉工作。专心照顾孩子和家庭。全职就是指专职一项工作。全职妈妈和全职太太的不同就是指因为有了孩子后，而开始不工作照顾孩子的女性。

二、为什么要做全职妈妈

(一)老人与保姆的素质和教养方式跟不上或根本没有老人帮忙。

如果孩子的确需要有人代养，没有比孩子的爷爷、奶奶或姥姥、姥爷更有爱心的人了。但是老人毕竟年龄大了，不仅精力和体力有限，而且在教育观念上也常常和年轻人发生冲突。最关键的是老人们已经经历了许多艰辛才把子女们拉扯大，应该没有义务和责任再为子女们的子女付出。⑵

当下的保姆文化层次相对不高，大都没有受过高等教育，甚至没有受过教育，有的普通话也不会讲，无法对孩子进行早期教育。

(二)全职妈妈的主观愿望

随着教育越来越倡导示范作用，美国专家表示，母亲的高教育程度和双亲家庭、高质量的幼儿照料机构一样，都是孩子早期成长的关键因素。受教育程度高的职业女性对育儿知识的领悟能力较强，也更能从婴幼儿的角度思考问题，给婴幼儿提供一个更加健康的成长空间。基于上述种种原因，有一部分女性毅然决然的选择了辞职做全职妈妈。

并不是每个人都像我的领导那样幸运，有一个特别能赚钱的老公，房贷压力也不是很大。至于是否要全职，这个完全取决于我们对自身的定位，以及身边的公婆的支持。如果公婆愿意帮我们带小孩儿，而你们之间的教育观念也不是有很大的歧义，那么在我看来，这完全可以做好自己事业的同时，兼顾小孩儿。