不论对象是异性或者工作关系上的人，一旦获得对方赞美，任谁都会对对方产生潜在的好感。因为人就是非常喜欢别人赞美的。

　　赞美的话有许多种，有卓越效果的赞美，如「因为你是特别的人」、「你是无可替代的」、「你就是太阳」等等。

　　不论是哪一种，就像是「你是我的太阳」一样，「我的」、「对我来说」等主语是不能少的。

　　因为少了这些意思便不一样了。

　　不过话说回来，这三个句子意思都很模糊，不甚清楚，也可以说毫无真实感可言吧？

　　被这么说的一方可能也会觉得奇怪：「你说我特别，是怎样特别？为什么我是特别的？」、「我哪里像太阳了？」、「我的什么东西是无可替代的？」不过，即使如此，心头还是会觉得暖洋洋的吧？

　　正因为意思是模糊的，所以应该更能够打动他、传达到他的内心，而且一直留在他的心底。因为对方心里会这么想：「他说我是特别的人」、「他说我是无可替代的」、「他说我就是太阳」。

　　有些老好人还会对于这么说自己的人，误以为他是个有眼光的人，因而洋洋得意。

　　「你是个特别的人」这句台词能够发挥作用的情况，是和对方不很疏远、但也不是那么亲密的关系，而且希望以后可以更亲密的时候。在很平常的交谈或者电话聊天的时候，不着痕迹的说「因为你是特别的人」、「你是无可替代的」、「你就是太阳」，从此以后对方应该就会对你有特别的关心才对。

　　藉这个机会，不论他是工作上的伙伴，或者异性，应该就会成为亲近你的人，而操控起来应该也会变得更容易了。

　　透过第三者的称赞来推动他人

　　想要称赞别人的话，透过第三者来称赞，有时候是比较有效果的。

　　透过称赞或报酬来提高学习或工作的意愿，在心理学上称作「强化」。这种强化的方式，也就是透过称赞和报酬，两者提高意愿的方式是不一样的。如果是称赞，直接称赞对方，或者透过第三者间接的来传达，其效果是不同的。

　　直接称赞的话，如果现场有第三者在，有可能会引起这位第三者的嫉妒。即使是一对一面对面的称赞，或许有可能会被误认为别有用心。

　　相较之下，透过第三者间接的来传达赞辞，比较容易增添真实的味道，也比较容易让当事人接受。

　　上述状况，早已经透过各种实验证实了。所以，如果想要称赞某个属下，可以试着找来性格还不错的另一位属下，就只要淡淡的说就可以了：「最近A很有干劲呢。现在还不晓得成果如何，不过应该很快的就会具体成形了吧？」

　　尽可能的选在一起去洗手间等等很平常的时候，就像是只不过是顺口说出的话一般，能这样的话就最好了。

　　分别对几位值得信赖的属下如此一般的说，最后一定会传达到本人耳里。例如其中的一位可能就会这么对A说：「A，课长称赞你喔，说你很努力。」听到同事这么说，A应该就会相信「原来课长是这么的看重我」，因而更加的燃起干劲才对。

　　就这样，课长便成功的抓住了A的心。