某一天早上，上司突然问你：“你愿意去某某地方工作吗？”你可能毫无准备。你该怎么回答？ 　　

　　越来越多的职场中人可能会面临这个问题：被公司外派到某个城市，甚至是某个国家。这在公司业务飞速发展的今天，不是不可能的事。也许正在看报的你也将面临这样的选择。没有家庭的人可能会说：“OK，没问题。”有家庭的人可能会说：“我需要征求一下我太太/先生的意见。”没错，在外派这件事上，需要迈过的第一关就是家庭关。因为有家庭的人和没家庭的人，在考虑这个问题时的确不一样。 　　

　　难关1 家庭关：家庭和事业，该如何取舍？ 　　

　　赵庆是一家房地产公司的副总，前几天公司老总找他谈话，说北京有个项目，希望他能去跟一跟，让他考虑考虑。赵庆心里一时喜忧参半，在广州，自己只是一个副总，过去北京呢，老总说了，让他做项目总经理，算是升半级，相应的，待遇各方面也都上了一个台阶，可是赵庆还担心另一件事：老婆刚刚知道怀孕了，正是需要自己照顾的时候，这一去北京，赵庆明白没有一两年是回不来的。如何取舍？赵庆真感到左右为难。 　　

　　有了家庭之后，事业上的选择就不再是一个人的事情。也正是因为这个原因，所以一些公司在选择外派人选时，尽量会选择单身人士。可这样也不是万无一失的，比如王丹，男朋友家人已经催婚多次，可就在这节骨眼上公司要把王丹派到武汉去，不去吧，领导肯定有意见，说不定还会被炒鱿鱼；去吧，这边又确实对男友家人不好交待。感情和工作让王丹的天平摇摇晃晃，面临倾覆的危险。 　　

　　专家支招：公司从四方面选人才 　　

　　中华英才网猎头部资深顾问朱安瑛表示，从公司的角度，主要从几个方面考虑外派人选：第一，技术与业务能力是否符合要求，比如开拓市场的能力是不是很强。第二，个人成熟度是否适合，是否能代表企业形象。第三，考虑对方的家庭因素。第四，公司也会考虑外派成本，公司会选择外派成本相对较低的人员。所以，如果当事人感到为难的话，不妨和上司直接把困难说出来。