“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，这句话适用于古今中外职场，所以打工选老板是头等大事。遇到不称职的老板，一将无能，累死三军，你就是再努力，恐怕也难有作为。 　　

　　不讲信用赖工资，将员工当机器随意安排加班……这类坏老板当然应该赶紧远离。这类老板坏得突出，一目了然，一般人一个月内就能识别，选择辞职不需要进行多少思想斗争。而有些老板是选择题中的“干扰项”，乍一看并不坏，识别他们就需要一定社会阅历了。 　　

　　老板甲是一家文化公司的老板，业务主要是给一些民办院校做广告片。公司办了几年，颇有些风生水起之势。租用了好几百平方米的写字楼，老板甲本人开着宝马豪华越野车。这些硬件，足以让新人们对公司有信心了。 　　

　　“这段不行，要这样改……”第一次看我的文案时，老板甲指出了多处需要修改的地方。不过在我看来似乎改得比原先更差，我忍不住说出了不同意见。 　　

　　“我在电视台干这行20年了，会没有你水平高，就按我的改。”老板甲一锤定音。 　　

　　第二天拿着文案给客户看，对方很不满意。幸亏我带着原稿，试着让客户过目，对方竟然比较满意。 　　

　　“老板以前在电视台当部门领导，比较自矜，听不进别人意见。他的水平不一定高，你看他以前工作的那家电视台，哪有什么收视率？不过他关系网厉害，接得到业务，公司效益一直是不错的……”公司一个老员工说。 　　

　　面对一个能揽活、专业水平不高且固执的老板，最终我还是选择了离开。因为长江后浪推前浪，他离开电视台已经几年了，关系网也会慢慢稀疏。而如果长期被他的低水平指导，显然会毁了我的“手艺”，得不偿失。