本以为有经验、有学历，还带着“未婚未育”的“资本”，应聘肯定会马到功成，没想到偏偏“资本”成了找工作的绊脚石，用人单位以“29岁的女青年还没结婚生子，会给日后工作带来问题”为由，将李小姐拒之门外。

　　“用人单位不是最喜欢‘未婚未育’的女性吗？怎么现在又变卦了呢？”李小姐想不明白。

　　应聘者质疑用人单位“婚育歧视”

　　上周末，29岁的李小姐参加了人才市场的一次招聘会，应聘某酒店的总经理助理一职。用人单位对李小姐的学历、专业、工作经验以及个性素质和年龄都十分满意，问起婚姻状况时，李小姐胸有成竹地说：“未婚，当然没有小孩。”

　　没想到用人单位却给她迎头泼上了一盆冷水：“到了婚育年龄却还没有结婚生小孩，将来一连串的个人问题会直接影响到工作。你既是高龄新娘，又是高龄产妇，还是高龄妈妈。年纪大了，家庭事业兼顾不但会手忙脚乱，还很容易产生情绪波动。”最后李小姐被用人单位拒之门外。

　　“以前只听说过用人单位在招聘时存在‘性别歧视’，我遇到的是不是属于‘婚育歧视’？为了工作我一直把个人问题摆在一边，没想到‘该育未育’倒成了过错？”用人单位的解释令李小姐难以接受。

　　“未婚”曾是女性求职的法宝

　　求职时，“年龄”和“婚姻状况”一直是不少职业女性难以填写的内容。李小姐说：“根据我多次跳槽的经验，‘未婚’这个‘优势’曾经使得许多求职女性在应聘过程中占了上风，我也是受益者之一，但现在为什么就行不通了呢？”

　　李小姐告诉记者，她身边有不少同学为了找到一份好工作，在招聘会等公众场合上，刻意隐瞒自己已经为人妻，为人母的事实，戴着“单身”、“无婚史”的面具站在了各用人单位的面前，成了时髦的“隐婚族”。

　　拒绝大龄未婚女性属“就业歧视”

　　“这绝对是一种变相的‘就业歧视’！”省劳动保障科研院院长陈诗达斩钉截铁地回答记者。陈诗达告诉记者，用人单位之所以会直接拒绝李小姐，可能是预见到她已经29岁了，过不了多久就该结婚生子，不仅不能为单位创造利益，还得为她支付生育、哺乳期的补贴费用。而李小姐所谓的“未婚未育”优势，在用人单位看来只适用于那些年轻的求职女性。