霸王条款，就是日常消费活动中的不平等格式条款。格式条款的制订方排除自己的义务，增加对方的义务，都被认为是霸王条款。 在劳动合同中，由于劳动合同不像经济类合同那样，有全市统一的示范文本，公司与劳动者签订合同时，大
中国父母最钟爱温顺的乖乖女，然而，正如“乖女三分傻”的说法，职场乖乖女经常需要面对一些人际和工作方面的困惑：希望人人都喜欢自己，稍有差错就会自责、整天郁郁寡欢；不善于沟通与合作，不会拒绝别人的要求，疲于奔命又效率低下
被歧视，无疑是一种令人难堪的感受。然而，这种本不应出现的感觉，却似乎在求职者中间普遍存在。根据劳动与社会保障部发布的《中国企业人力资源供需调查报告》显示，2/3的受调查者表示，自己在求职时受到过不同程度的歧视。那
初涉职场的人才，往往都急于显露一下自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看。因而表现得锋芒毕露、急于求成，凡事都要争个“先手”，有时动不动还要来个“抢跑”。但是，过早地掀起和卷入竞争，也会形成某些潜在的
去年单位里新来了两个毕业生，一年下来，让我对职场的一些定律又有了新的认识。小王在我看来实在没有什么过人之处，相貌普通，能力平平，还有一口让人受不了的地瓜腔。 有一次，我发现他这个正牌的厦大研究生居然连许多基本
有些人在外人面前表现得和和气气、温文尔雅，而在家人特别是在配偶面前却很容易发脾气，这样就会把负面情绪转嫁给亲人，使亲人的身心受损。那么，人们在外工作不顺或受气后，如何控制和发泄烦躁的情绪，避免向亲人发脾气呢？建议人
有的人在职场成功了，有的人在职场失败了。失败者容易在职场产生很强的自卑心理，往往由此采取过度的防卫手段，从而形成“过度防卫心理”。 心理学证明，自我认识与本身实际情况愈接近，所表现的自我防卫行为就愈小，社会适
每个在职场上打拼的人都想在新旧年交替的时候有点作为，无论是通过跳槽，换份更好的工作，还是跟领导要求升职加薪，年底年初都是最好的时机，错过了可能又要等一年。所以，不少人都开始打起自己的小算盘，而能实现自己理想的人并不
我们每星期见两次面，可这能说明些什么呢？目前，你们还未必是准情侣。男人坦言，成为他的女友是极其漫长的过程，至少要经历下面14个步骤.我在这里列出14个由浅入深的步骤，来说明哪些表现能证明男人接受你为他的爱人。 1、
自恋导致的最直接后果就是各种不服的心理。总觉得自己最牛，什么都听过，什么都见过，什么都玩儿过，没有翻不过去的山，没有趟不过去的水，没有迈不过去的坎儿，这种不服的心理如果用来跑业务，那肯定厉害，但要用在男人身上，就只有不幸
小梅是个“海归”，在美国大学拿了个市场管理的硕士学位，又在一家大公司实习半年后踌躇满志地回了国。原以为找个理想的高收入工作没有问题，可是，几十份简历寄出去之后却杳无音讯。猎头公司倒是主动打来不少电话，但几次接触
小雯是北京某重点大学的研究生，研三下学期刚开始找工作时，她对自己的就业前景非常有信心，因为她打算进一所高校，而上一届有两个师姐都顺利地进入了该校当老师。然而不久，她就发现前景不太妙，因为高校不要硕士，只要博士了。高
换工作换地没有了工作兴趣 我是去年7月份大专毕业后来上海的，因为第一次找工作，不知道方向。好多单位都不愿意要应届毕业生，当时就想找文秘、助理、文职的工作。这样的工作竞争也很激烈，应聘的人多，但一家公司也只招一
为什么许多有才华的人会失败？美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士-华德普与提摩西-巴特勒博士，受命协助那些明明被看好却表现不佳，甚至快要被炒鱿鱼的主管。 什么样的行为模式会成为致命缺陷，严重地阻碍职业生涯
一、权力欲、支配欲过高的人 这个理由很简单：婚姻的基础在于互相平等和相互尊重，一方总是凌驾于对方之上，必然会导致婚姻关系的解体。试想想：谁会一辈子生活在感情的篱笆下？他（她）也是一个鲜活的、有骨肉有感情有自尊的
俗话说：“知人知面不知心”。不知心，即不了解人的本性，这是为将之大忌。一个企业经营管理者，如何了解下属的本性呢？诸葛亮在《将苑.知人篇》里，提出了七条“知人之道”。 --lansin.com 一曰“间之以是非而观其志”。
第一，大声说出：“我很好！” 每天早上梳洗完毕，对着镜子里那个袅袅婷婷的女人大声朗诵：“我很好！”心理专家说，这是开发自我潜能的手段之一！ 人开心的时候，体内就会发生奇妙的变化，从而获得阵阵新的动力和力量。 但是，不
1、好色狼基本上不会吹嘘自己，他们一般都是你问什么就回答什么，不会和你打什么迂回战术。 2、好色狼如果有你的电话，短信量比较少，一般都是邀请你出去玩，或者是给你发一个好笑的短信，有时候会问问你近况如何？还认识我吗？
女人的性感有很多种，浓的、淡的，邪气的、稚气的，成熟的、青春的，贵族化的、平民化的。女人的性感又很难说得清楚，因为它毕竟是一种感觉，是一种无形的东西。 胸部是女性魅力最极至的表现。有丰满胸部的女孩子大多会被称
从去年8月份开始，实施一项不可思议的计划———“50周内走遍50个州，做50份不同工作”，以帮助那些和自己一样求职无门的年轻人，积累“职场经验”。半年过去了，丹尼尔已经走过全美30个州，获得了30份工作。他那看起来天方夜谭
