“面试几分钟，背后辛苦功”。面试前，要做好哪些准备？“面霸”们传经——把准备功夫做到家！考官则点拨——知己知彼，百战不殆！
熟悉简历心中有数
一般来说，考官会在面试时就求职者的简历提问，如果对方对你的某段...
“面试几分钟，背后辛苦功”。面试前，要做好哪些准备？“面霸”们传经——把准备功夫做到家！考官则点拨——知己知彼，百战不殆！
来自省高校毕业生就业指导中心的最新预测，明年可能有２４万大学生将在广东求职。省高校毕...
到合资企业去谋个美差是大中专毕业生毕业分配时的首选志愿之一，但能真正顺利过关的，寥寥无几。究其原因：大中专毕业生对面试的一般常识都掌握的比较熟练，在中方人员初试时比较容易通过，但外方人员主试时，难以过关，关键没有把...
(1)忌张冠李戴。求职应事先认真看清楚用人单位的招聘广告。如招聘的时间、地点、职位、所需资历等，不要草率行事，抱着碰运气的想法。如某单位招聘空调工程师，需大专学历，三年以上工作经验者。谁料，广告一出，便有水电安装专...
1、你要表现出对该公司及其经营状况非常了解
预先了解面试者的背景和个性非常重要，你对他了解越多，他给你的评分越高。校园中有一句话："要想得高分，
就要研究老师，而不仅是考试的题目"。
2、现出积极的态度
当你走进面...
什么样的面试礼仪最合适？送给大家四字箴言——顺其自然。有的同学平时就比较势利眼，自以为生长在大城市见过大世面，瞧不起那些农村来的同学，认为他们土得上不了台面，操着一口蹩脚的方言，连求职需要的像样正装都买不起。...
正规的单位面试评分标准一般分为10个方面，满分100分：①个人简介，考察自我总结和认识能力，包括兴趣爱好、特长、性格评价，占10%；②专业基本概念、iq智商评价，占10%；③岗位能力、经验，占10%；④eq情商评价，占10%；⑤aq逆境商评价，占10%...
用人单位当面考核毕业生有两种形式：一种是在供需见面或洽谈会上交谈，一种是用人单位约定时间地点当面考核，不管哪一种形式，对毕业生来讲都是能否应聘的关键。要注意做好面试前的准备，做到从容上阵。
第一、对用人...
在求职面试的过程中，每个毕业生都不能忽视礼节和举止。而女毕业生应该特别注意这一条。一位精于此道的先生说：男性面试的成败是由面试决定的，女性面试的成败则在面试前就决定了。此话未必当真，但女大学生在应聘中的外在表...
一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。一、两分钟的自我介绍，犹如商品广告，在有限的时间内，针对"客户"的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印像，还要即时引发起"购买欲"...
（1）提前到达
提前一点时间到达面试地点是非常必要的。无论在什么情况下，都不要让考官等你。
去面试时至少要给自己留出20分钟的富裕时间，这样即使迷路或塞车也能按时到达。如果一切顺利，你可以利用这20分钟的时间，待在车...
一、喜欢按照履历表顺序问话的主考官往往是缺乏经验或缺乏激情的面试者：按章回答。
二、喜欢从“工作经验”谈起的主考官往往是经验较为丰富的面试者。
三、喜欢漫不经心地从无关紧要的问题起问的主考官往往是“老奸...
你知道初次与你见面的人，普遍对你的印象为何？如果你不知道，应该去问问你周围的同事、友人，他们当初对你的观感为何？这很重要！因为这是你形诸于外的表现，也就是你去面谈时，面谈者也「可能」会看到的你，原因在于面谈的场合非比寻...
表达能力
谈话是否前后连贯、主题是否突出、思路是否清晰、说话是否具有说服力。
思考判断能力
是否能准确理解对方的提问、迅速找到答案、回答与提问紧紧相扣。
与他人沟通的能力
是否能够听取并尊重他人的意见...
1.关于个人方面的
介绍你自己及你的家庭
本问题主要是了解你自己和你的家庭背景。只需如实回答。
你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。中国人讲究谦虚，面对国有企业...
前不久，我到一家大公司应聘安全主任一职，经过初试、笔试，幸运地和另外十几名求职者一起获得了面试机会。那天上午，大家在该公司写字楼门前排成一队，等待接受面试。
不知为什么，招聘现场并没有保安维持秩序。在等待...
（1）要以对方为导向。在推荐自己的时候, 注重的应该是对方的需要和感受，并根据他们的需要和感受说服对方, 被对方接受。
（2）要有特色。推荐自己必须先从引起别人注意开始，因此关键在于有自己的特色。
（3）要善于面对面。人们...
1、对话应明确。讲话在精而不在多，回答问题要力求把握要点，精练准确， 有条理，不走样。
2、语气的选择。在交谈中要注意称呼得体，慎用"最...... "等形容词和无意义的感叹词，不要满口俗气，要给人以谦虚、有礼貌的好感。
3、...
求职面试应该是自己综合修养的展现，面试的成功并不完成取决于技巧。遗憾的是，不少求职者过分看重求职技巧，甚至陷入“技巧游戏”的泥潭而不能自拨，结果是“自己搬砖砸自己的脚”。
某高科技集团人事部负责人遇到了这样一...
在面试时，面试官通常会针对你的简历提出一些异议，如果你不能把这些异议成功“化解”或转为对自己有利的方面，就是一个危险的信号。常言道：一分预防胜过十分补救。因此，简历制作完后，应认真检查一下，看看是否有会引起未来雇主...
