物理和生理现象可以测量和评价，这是人们熟知的。那么，个性可不可以测量和评价呢？要回答这一问题，首先要了解什么是测量。测量就是比较，有比较便可鉴别。我们要鉴别某物的长度，便用尺来比较；要鉴别某物的重量，便用砝码来比较。...
1、 行为样本：
人们在对一类事物的某种特性进行考察时往往无法对这类事物的每一特定情况进行逐个观测，而总是抽取这类事物中最具代表性的一部分进行观测，进而推论该事物的普遍特性。在进行心理测量时，往往只能对经过科学...
人才测评题做过了几遍，总觉得和考试差不多也就是题量大时间紧而已。要是有功夫好好整整也能弄得跟托福似的。根据招聘方的心理猜题、押宝，这对于在考场上身经百战的中国人来说问题应该不大。不久前正好有机会碰到中国人...
一个公司领导人极具智慧，可能不是一件太好的事，因为在某种条件下，它可能会扼杀群体中一些鲜活的灵感。
ceo是一种职业，是一种不断以超过体力、时间、精力、智力、心志等的额度来铸造的。这其中伴随着内心的狂野，情绪的粗...
你的公司正面临前所未有的挑战，需要优秀的人才扭转困境。而你如愿以偿的找到心目中理想的人选，正准备高薪聘请。
但问题是，近年来景气持续低迷，内部员工的薪资已许久未见调整。如果真的聘用这名新员工，势必会引发原有同仁...
冲突，总是让人感到不快。其实，冲突只是沟通方式的一种，让大家有机会面对面的交换意见，彻底了解彼此的想法。身为团队领导人，你要做的不是避免冲突，而是有效的管理冲突，利用冲突发掘不同的意见，激发更多的创意。
团队最重要的...
一个稳定、可以预期的外部环境曾是企业希望和追求的最佳经营环境。然而，随着知识经济时代的到来，企业面临的经营环境却越来越无法预测，充满变数又商机无限。ibm总裁在最近一次演讲中提到：就信息相关产业而言，每十年将重新...
钻石是大自然送给人类的瑰宝，装点人类，美化生活。如果把企业的优秀人才比作钻石，企业无疑是希望他的钻石越多越好。可是正如大自然中钻石和石墨共同存在，相互依存一样，企业中钻石式人才和石墨式人才也是共同存在，相互依存，并...
记者昨日从长沙市人事局获悉，为吸引更多人才来长沙创业和发展，《长沙市人才居住证制度暂行规定》不日将颁布实施，长沙市也将实施人才“绿卡”了。
按照长沙市委、市政府《关于加强人才队伍建设的若干意见》的精...
南京市将对中高级软件人才购房买车予以奖励。昨天下午，南京市科技局就2004年—2007年高新技术产业化工作出台系列政策 征求意见稿 ，全力支持各类科技人才创业置业。
为鼓励各类科技人员积极创办高新技术企业，该《意...
昨日召开的武汉市人事工作会议透露，今年该市将出台系列用人新规定。
以培养、造就高层次人才为重点，加强专业技术人才队伍的建设。针对城管、贸易、物流、园林、会展、农业和现代制造业等方面高级人才缺乏的情况，将拿出...
为确保不因某工作人员的缺位、空岗，使该办的事缓办、急办的事延误，给服务对象造成往返奔波之苦或其他不应有的损失，济南市人事局决定，在全局实行a、b角工作制度。
据介绍，a、b角工作制度是指，全局每个职位、每项工...
沈阳市今年将建立无障碍人才引进机制，引进100名博士、1000名硕士和1万名本科生。
目前，沈阳市人事局有关部门正着手制定《关于人才引进“绿色通道”实施办法》，凡是汽车及零部件、装备制造、电子信息、化工医药...
新近印发的《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》，其中明确试行人员聘用制度的事业单位中，原固定用人制度职工、合同制职工、新进事业单位的职工，包括工勤人员等4类人员都要实行聘用制度。据悉，《解释》总共涉...
在展会上，记者看到了这次巡回展主办单位的负责人、忙碌的中国留学服务中心邵巍副主任，并与他进行了一场对话。
记者（下文简称记）：这次来参展的单位以各个国家的学校为主，许多其他的参展单位也明确指出自己不是中介...
联想招聘的员工有一半进行过心理测评，一家大报2003年招聘毕业生的第一轮考试是《职业兴趣倾向测试》，北京科技大学招聘党政机关工作人员的第一轮考试题是《卡特尔16种人格因素测验》……
龚丽焦急地等待着开考...
在过去的20年里，有60万中国人留学海外。到目前为止，已经有16万名留学生学成归国。与此同时，“海归”的人数还在以每年40%的速度递增。在2004年各地招聘会现场，5%以上的择业者出示了海外留学的证明。尽管出国留学人员...
2月初，梁某应聘到某建筑公司当业务员，试用期一个月。两周后的一天，部门经理让他单独去送投标材料。他送材料时，认识了公司的竞争对手于某，两人谈得非常投机。三天后，于许给梁2000元钱，想知道梁所在公司投标材料中的一些内容，...
如何实现人才评价机制的新突破呢？笔者以为，人才评价涉及众多领域、众多部门和社会的方方面面，关键在于树立科学的人才观，坚持群众路线，注重实践检验，根据德才兼备的要求，在“三个认可”上下功夫，努力形成人才评价“自下而...
“教一只火鸡上树，不如直接找一只松鼠”。诺基亚人力资源经理刘大维有着深厚的心理学背景。说起测评，诺基亚不可不提。测评不仅是运用在诺基亚的招聘面试过程中，在员工发展中也得到了有效运用。
为什么运用测评...
