据美国《星岛日报》报道，包括华裔在内的五名年轻女子，饱受旧金山一凌志汽车行男上司和同事性骚扰而向美国联邦平等就业机会委员会(eeoc)作出投诉，1月23日获赔37万5千美元。
平等机会委员会北加州区域总监艾力(joan ehrlich)接受访问时强调，案件再次凸显职场的性骚扰问题严重性，各阶层公司主管应该对此高度重视，她呼吁所有受害人对此要勇于举报和反抗，要懂得捍卫自己权益。
车行否认指控 但赔钱和解
平等就业机会委员会23日指出，被告公司包括该四名女子曾经就职的位于柯玛(colma)的凌志汽车行lexus of sarramonte，及其母公司。被告公司否认有关指控，但同意和解，支付总共37万5千元，并将对所有员工实行有关性骚扰的培训教育。
首要受害人是华裔 难以忍受骚扰愤而投诉
主责此案的平等就业机会委员会律师elizabeth esparza-cervantes向记者介绍说，该案的首要受害人是华裔女性魏安妮(音译anne wei)，时年24岁的魏安妮于2002年12月向该委员会作出投诉，当时她已经离职该车行一个多月。
魏氏投诉说，从1999年至2002年11月任职该车行期间，不断遭到男上司和男同事在言语和行为上的性骚扰，她的颈部、手臂、大腿、脊背等均遭无礼抚弄，男同事也曾拍打她臀部、拉扯她的皮带，更曾当着一名顾客面被男上司撩起裙子，不堪的场面令顾客不忍目睹离开车行。
esparza-cervantes说，在接纳魏氏的投诉后，委员会对问题展开调查，同一车行内还有四名女子也表示受到性骚扰。这些受害人声称，包括经理层上司在内的公司男职员，经常对女性身材评头论足，语带性暗示，又在办公室内看刊登裸女照片的网站，而且出言不逊，公然指女职员是利用身体在卖车，以及曾在梦中和女职员发生性关系等。
向上层投诉 情况并无改善
据esparza-cervantes了解，魏氏是出生在美国的华裔混血，父亲为华裔，她在旧金山湾区居住，在凌志车行负责团体售车业务，而其它多名投诉的女子也有亚裔背景，包括菲律宾裔、阿富汗裔等，她们任职职位包括销售、前台接待以及现金处理等。这些女子向公司上层作出投诉后，情况并无改善，最后魏氏离职，并在朋友转介律师协助下求助平等就业机会委员会。
她透露，该项和解赔偿协议是在委员会准备正式庭讯前夕达成，该委员会将决定如何分配和解赔款。
魏氏不愿就性骚扰此案接受媒体访问，但负责此案的平等就业机会委员会律师esparza-cervantes强调，魏氏和其它女子勇于投诉的行为十分勇敢，值得表扬。她指出，任何职场性骚扰行为都是违法，受害人不应该担心没有实际物证或者目击证人，性骚扰投诉难以奏效，因为律师会展开彻底调查，从其它来源寻找证据。
esparza-cervantes举例说，在接纳魏氏的投诉后，委员会对案件展开调查，包括访问魏氏家人朋友，车行主管和其它职员等，从其它途径了解和旁证魏氏所投诉的真确性，并于2005年3月向联邦法庭入禀控告。
esparza-cervantes指出，该委员会接纳投诉，所有数据均保密，新移民不必担心言语沟通困难，该委员会旧金山地区办公室有说粤语的人员，并有免费电话可接受多语投诉。她强调，受害人一旦发现问题，就应该马上采取行动，无须担心移民身份，委员会不会过问有关移民身分的问题。 (陈之茵)
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