在10月30日举行的“中国高技能人才国际论坛”上，有专家建议，为了缓解我国高技能人才短缺的压力，国家应当逐步对高技能人才实行灵活的退休制度。
专家建议，应允许身体健康、企业需要的高技能人才推迟五到十年退休，身体健康者可一直工作到65岁退休，这既符合国际上普遍实行的弹性退休趋势，也可以保证企业对高技能人才的需求。
所谓高技能人才指的是在生产、服务等岗位一线的技能劳动者中，掌握专门知识技术，具备高级工、技师和高级技师等资质的人员。目前，我国2.6亿城镇劳动者中，技师和高级技师仅有360万人，与企业需求相差10个百分点。
为加速培养高技能人才，劳动和社会保障部规定，企业要按照职工工资总额的1.5％到2.5％提取职工教育经费，其中一定比例用于高技能人才的培养，力争到2010年我国高技能人才占到技能劳动者的25％以上。
也有专家指出，高技能人才晚退休几年，给社会作出的贡献肯定要大过给社会增加的负担，可以先为这部分人设计一个解决方案。
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