<b> 【世界经理人编者按】</b>
作为职场中的一名精英，女性在职“充电”已成为“充电一族”中势力庞大的一个群体。
<p style='line-height: 150%'> 同样环境、同样时间、同样条件的业余时间里，两个文化程度相同的人，经过若干年之后，一个人通过业余学习，可能成为具有某个方面专长的学者，另外一个不愿学习，就可能成为庸者。对于白领女性们来说，消费和投资有很大一部分是用来充实和完善自己，以增加自己为事业打拼的实力。然而，人才的竞争、工作的压力和家务的拖累，又使职业女性的业余时间用来“充电”显得备加艰难。
<p style='line-height: 150%'> 据调查，目前在中国的企业家领导者中，女性所占的比例约为20%，虽然这个比例相对于男女相差不大的人口数依然很低，且担当大型企业的领导者更少，但是事实表明，越来越多的女性走向了管理者的高层。像国外的知名企业惠普科技任命了原朗讯科技的高层经理菲奥莉纳女士出任总裁兼首席执行官，另外还有柯达等；作为职场中的一名精英，女性在职“充电”已成为“充电一族”中势力庞大的一个群体。那么为何越是高层女性，她们的自我“充电”意识越强呢？
<p style='line-height: 150%'> 高层女性充电意识最强
<p style='line-height: 150%'> 某高层管理者培训与发展中心的专家认为，从“充电”情况来看，虽然女性成为高层领导者的人数比较少，但是她们的需求很多，她们学习的迫切性也甚于男性，“充电”的比例也高于低层职业女性。他认为压力是主要原因之一。在工作内，如果男女的条件相当，那么女性的升职则要比男性难，这与过去的历史有关。相对来说，由于种种原因，女性受教育的机会(尤其是越到高级教育)也比男性少得多，同时社会角色(比如说女儿、妻子、母亲等)也会影响到她在工作中角色的扮演情况，?
作者：李文亮
来源：粤港信息日报
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