<b> 【世界经理人编者按】</b>
最健全的企业机构，不是有个很能干的董事会而已，也不是有一个经营之神而已
<p style='line-height: 150%'> （一）成功的组织运作
从组织全体来看，看这组织内部是怎么样动作，以及它怎么样配合起来才可以比较好、比较健全的坚凝。所谓坚凝，是造成共同体的力量，怎么样的组织能成一个有机共同体，才能够发挥各种人力资源，而且可以依此完成他们自己界定的目的。在此，我想举四个朝代作为例证，并不是将这四个朝代本身发展作为全部讨论的焦点，而是着眼于其中结构，在上层、中层、下层配合建立起一个有机的共同体的过程里，他们在凝聚一个朝代的力量时，曾做了些什么事情是我们要探讨的。
（二）西周的包容——上层的坚凝
西周据以兴起的环境是一大群小的邦国，邦国内部的结构，都离部落国家不太远，基本上西周必须面对很多不同的民族，以不同的政治形态，在不同的地区各求发展。
1.宗族观念
在周代以前，中国和任何其他地区的国家一样，并不特别对自己的宗族（同姓、同氏）观念有太大的强调。而到现在，全世界所有各个民族里，中国人最注重宗族、家族，这种重视亲属的文化传统就始于周代。周人是用宗族结构使得王室和各地的领袖建立起一个很密切的关系网。在每一个封建国家里，不仅有周人的子弟，作为征服者、作为派遣军与驻防军司令官。
2.天命观念
周人提出来一个天命的观念，周人说：商人的亡国是因为商人的品行不好，所以天命转移于周人，天命是一个普世性的观念，没有偏差的，不对谁特别偏爱。天命转移之后，就被另外有天命的人来代替。现在，常常看见我们同胞说我们中华民族是优秀的民族，这个观念不能有；周人能在几千年前脱离这种自群优越感，是他能造成上层坚凝的很重要原因。
（三）汉代政治权力的基础——中层的坚凝
汉朝是中国很重要的朝代，至今我们还自称为汉人，基本上中国的语言群里，百分之八十七的人是属于自认会说汉语的族群。汉朝和平的岁月相当长，这个朝代统治得不错的主要原因就在他有中层的结构。相对于上层统治阶层来说，中层就是干部，在国家是官吏，在公司里中层是从总经理以下到科长为止这一群人物。
汉朝在我国最先逐渐发展出一个察举制度。二十万人里面，有一个人可以得到提名，考核这个人的品行，最初是要选最好的好人：孝子、廉吏、不贪污、不做坏事的人。这一位候选人先在地方政府工作，作地方的文官、秘书、科员，做得好了，县长推荐到内政部去，或推荐到省里去。省级政府试用了一阵后，觉得不错，就将他推荐到中央去，到了中央以后，有一段很要紧的时期，推荐到中央去叫做郎。高级官员慢慢找出郎里面哪些人特别能干、特别好，而皇帝也看得出哪个郎好，哪个郎不好。汉代开始了中国几千年来皇帝制度和文官制度，两者并存，又有文官，又有皇帝，互相制衡，这使得汉代的皇帝，不能专制，因为他们能够反映全国老百姓的需要。假如开一个公司的话，要用一个很健全的中层干部组织，同时，有些能干的高级干部我一定留在旁边做好的高级顾问。
（四）唐代的用人——中层的变化
唐代所用的办法也是回到考试制度上去，回到察举。不过，唐朝将旧时的贵族，与考试出来的新贵，配合在一起，构成一个新的中层。贵族们的子弟考试有相当占便宜的地方，但也并不贵族子弟垄断，大概也是三分之一分跟三分之二的比例，一般普通人凭考试考上来的，也还有三分之二。他的成分基本上是和汉朝类似，唯一主要的变化就是，这个时候没有了郎官制度，不再像汉朝一样有内庭训练，而是在地方上训练文官。专业的训练，配合在职的历练，使得唐朝也有相当庞大、相当不错的文官体系。唐朝的中层在社会上由于贵族还在，他们代表社会来制衡国家，使得王权不得过分膨胀。这是唐代的中层，和汉代的中层比起来是分化的。
对庞大的公司而言，包括许多部门，或者说许多分公司。部门是以功能来分的，分公司是以地区性来分的，分公司的权相当大，它依靠部门与部门之间的联系，总公司的部和分公司的部之间的联系，可以弥补分公司与总公司之间的关系。这种中层是复杂的中层，即汉代整个大公司是个大中层的情形，很不一样，所以，安史之乱时，尽管北部中国全垮光了，但是中央还可以依靠江南的财富，使三分之二的中国保持唐代继续维持两百多年，就因为，这种双层或多层互相的制衡，和多重功能互相的重叠，使得组织复杂性高，也因此弹性大。
（五）宋代的养士——中层的扩大
宋代最了不起的就是，它的中层扩大到几乎把下层全包进去了。而宋代中层，不一定是政治的中层，而是社会的、经济的中层。今天的联考制度，可以说远祖是由宋朝发展出来的。宋朝的考试制度，基本上相当公平，宋朝的教育制度也相当普及。社会、经济的成长，使得宋代参加政治结构的层次的候选人来自各方，宋代的官员里面，没有多少是世家大族的，几乎都是在考试制度里登进。宋代的社会多元化，使原本纯粹政治结构的中层，扩展成为非常复杂、多功能的中层，而这多功能互相协作、互相平衡、互相重叠，使得宋代的中层结构，即使上层垮光了，还是可以起作用。如靖康之乱，两个皇帝都给金人抓去，几乎有三年的时间，没有政府，岳飞的军队是他自己组编，韩世忠的部队也是他自己组编的，宋代的情形，是建立在真正的中产阶层的基础之上，这中产阶层是知识分子、是商人、是中级官员、下级官员、地方领袖总加起来的一个结构。
（六）结论
整体的说，虽然讲的是周、汉、唐、宋四个不同的时期，但却是一个贯穿始终的中层结构的形成、继续、扩散，以及周密化。我们认为，最健全的企业机构，不是有个很能干的董事会而已，也不是有一个经营之神而已，一个好的公司必定是一个很健全、很周密的干部体系，而这干部体系，必定是不僵化的，必定是灵活运用的，必定是能够从下层往上提升，而随时将不好的人排除掉的、良好的新陈代谢；公司也必定是不只有一条管道传达消息的，必定是部门与部门之间联系很灵活的。
作者：金雄
来源：奥联网
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