对于事业单位，有的是可以建立一个比较系统的评价体系的，有的就很难实施！就医疗系统来说，有些综合性医院一般效益比较好，实施绩效工资前后，员工工资变化不大甚至比原来还要高些，但是有的单位，比如传染医院这样的专科医院，多数患者是乙肝等慢性病，这样的患者基本都选择在家里保守治疗，不到急性发作期很少去医院住院，这样，一般的传染医院很难完成上级制定的任务，有的单位实施绩效工资后，实际工资都不到档案工资的百分之七十！于是很多大夫护士，就盼着退休，退休就可以开档案工资了，那这个绩效工资对传染医院的职工是很不公平的！也没起到奖勤罚懒的作用！
这几天国务院下发文件，全国的卫生系统等事业单位将实行绩效工资，顾名思义就是将打破过去的事业单位工资评定制度，按照员工的实际绩效发放，能者高庸者低，劳者高闲者低！多劳多得，不按年龄职称官位论资排辈，不拘一格降人才，能较大程度的调动员工的积极性，本来是一个非常好的事情！也是广大群众翘首期盼了很久的一项举措，但是真的实施起来，也有些让人忧虑的地方！
一个顾虑是员工间会不会因为一个金钱利益互相拆台？有利益有好处能提高绩效的工作一窝蜂的抢，没有绩效的工作就互相推诿？人后互相诽谤，嫉贤妒能？这个几乎是必然的!那我们的决策者在制定绩效标准的时候，就要客观公正，要公开透明，用事实用数据来说明问题！既要树立员工的竞争意识又要引导大家互相爱护，让整个团队共同进步！
另一个忧虑是绩效工资最后的实施者，是每个单位的领导哦，这样，这些领导的权利就更大了更集中了！如果没有一个透明的平台，没有一个有力的监管机制，是不是还会滋生更大的腐败哪？有些制度的制定，初衷是好的，却往往在执行的过程中偏离了轨道，也变了味道！这样的例子还少吗？所以我认为在实施绩效工资之前，要监管机制先行！
总之，奖勤罚懒，打破大锅饭，改革事业单位的用人用工制度势在必行！但是，由于事业单位的特殊性，很多绩效的条条框框很难制定！希望我们的决策者高瞻远瞩，既要提高各单位的工作效率又要杜绝滋生新的官僚腐败，实施绩效工资，任重而道远！
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