记者日前获悉，西安市总工会近期对西安市各行各业118个企业总计68556名职工进行了职工技术素质分析调查，结果发现，西安市技术工人队伍结构不合理，职工技术等级总体偏低，特别是一线技术工人队伍状况不容乐观。西安市总工会建议开展职工技能培训，对技能人才多“照顾”。
高技能工人“青黄不接”
有关专家认为，在技术工人队伍中，技师、高级工、中级工、初级工的合理比例应该分别占8％、14％、46％、32％。然而西安市现有职工近70万人，技术工人约28万人，其中初、中级工占技术工人的比例高达90％，高级工、技师、高级技师所占比例仅为10％。
据西安市今年第一季度劳动力市场供求状况报告显示，西安市高级工供需比1∶44,中级工供需比1∶16,高技能工人缺口严重，在企业已经形成技术断层。从调查的结果来看，职工文化程度偏低、年龄偏大、技能单一。初中以下文化程度人数占技术工人的近70％，35岁以上的占职工总数的67.3％，掌握两种技能的人数占职工总数的22.7％，会三种技能的更是凤毛麟角。一些企业关键岗位的技术工人陆续退休或离开，关键岗位后继乏人。
建议对技能人才多“照顾”
西安市总工会表示，建议政府制定职工培训的近期计划和远期规划，尽快出台提高职工技术素质的相关法规，积极实施职工素质工程。如“西安市高技能人才培训计划”、“西安市高技能人才奖励政策”等；实行高级技工津贴制、年薪制，促进高级工的培养，建议劳动部门出台高级技术工人工资分配指导意见，使技能与收入挂钩，真正体现技术工人的价值；对能工巧匠、有绝招技术、先进操作法的创造者、操作技术的领头人和独立开展技术创新的技能人才推行“首席工人制”、“技工年薪制”。企业也可借鉴其他公司的成功经验，对技术尖子高薪聘任，高级工享受工程师待遇、技师享受高级工程师待遇，有突出贡献的高级技师也可同总经理一样享受年薪制等。
来源：华商报
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