沃尔玛公司
侨报编译凯森7月14日报道：美国最大连锁零售商沃尔玛（Walmart）的一名同性恋员工14日将该企业告上法庭，声称该公司拒绝支付其同性配偶的健康保险福利，违反了禁止性别歧视的相关法律。
据路透社报道，这项诉讼在波士顿美国地方法院提起，并寻求全国范围的“集体诉讼”。
原告杰琪·柯特（Jackie Cote）自1999年以来在缅因州和马萨诸塞州担任沃尔玛的业务经理，她在诉讼中称，她的同性配偶在2012年患发癌症，但沃尔玛拒绝为其配偶支付15万美元的医疗保险，导致其背负巨额债务。
她的同性配偶戴安娜·史密斯（Diana Smithson）以前也是沃尔玛的员工，为了照顾柯特年迈的母亲，她于2008年离职，之后柯特多次要求公司将史密斯列入她的保险内，但均被拒绝。
此前柯特曾向美国平等就业机会委员会（EEOC）提起诉讼，但沃尔玛表示，联邦反歧视法不适用于女同性恋、男同性恋、双性恋和跨性别员工，所以公司有权不给他们的配偶提供福利。
柯特与配偶史密斯
2013年最高法废除了禁止同性婚姻享有联邦福利的法案后，沃尔玛于2014年开始向员工的同性配偶提供健康保险福利。
但是沃尔玛表示，该企业不承担2014年以前的相关费用。
目前柯特获得人权组织“同性恋倡导者和捍卫者”（GLAD）的支持，该组织正在全国寻找沃尔玛现职和前任同性恋员工，且在2014年以前已合法结婚，以共同对沃尔玛提起“集体诉讼”。
美国最高法院上个月表示，美国宪法规定同性伴侣婚姻享有同样的权利，因此他们在所有50个州的婚姻全部合法化。
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