核心提示：一个成熟的职场中人，应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击，更应该考虑降低自己的辞职成本。 如今，跳槽已成为职场中平常得不能再平常的现象了。一些人在决定跳槽之时，都是交上辞职信就走人，要么是领了工资，第二天就“消失”了。这些人并不提前跟公司里的人透露辞职的事，也不会提前打好招呼。他们以为，这样能最好地保护自己。可是，世界很大也很小，更何况同在一个抬头不见低头见的职场混。因此，一个成熟的职场中人，应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击，更应该考虑降低自己的辞职成本。
当你决定辞职时，不仅对你自己有影响，对同事、对上司，甚至对部门都会有影响。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，诚实地说明辞职的原因，然后与主管商量，什么时候应该让同事们知道，以及如何将工作合理移交。有的公司有严谨的代理人制度，交接过程会容易一些。如果没有这样的制度，在你走人之前要做好移交工作。另外，有5件事是非做不可的。
1.如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。
2.任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做。
3.若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个背叛与出卖的恶名。
4.避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。
5.不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。
所以，纵使你对公司有强烈不满，离职也要低调。因为外人很难搞清楚到底发生了什么 从联大信息工程专业毕业后，周亮一直做技术支持工作，月薪2500元，在同学中比上不足比下有余。但是，一段时间以后，周亮感到做技术支持不是一件长久的事情，就萌生了转行的念头，希望找到一个既有发展前景、又比较容易入门的职业。几经比较，他选择了软件测试。现在，周亮已经通过职业培训，顺利入职中国电信，从事软件测试工作。周亮说，目前每月的收入有5000多元，而且各种福利待遇俱全。更重要的是，通过实践，学到的知识得到了巩固，技能得以提高，而且大企业的企业文化让他的综合素质也得以全面提升。
四大“魅力”因素，吸引新人跳槽
事实上，像周亮这样，通过软测职业培训叩开名企大门的职场新人彼彼皆是。据北大青鸟btest项目负责人王阳介绍，目前，有一些工作经验的在职人员选择来北大青鸟学习软件测试的有明显的增多现象，他们学软测的目的非常明确，就是通过“一招鲜”改变自己的命运。
职业专拣向记者解释到，之所以很多在职人员选择软测作为跳槽的目标，主要是看中了四点：其一，入行相对容易。由于人才的稀缺，企业在招聘软测人员时，主要看重项目经验、技术能力，而对学历、年龄、性别等要求则考虑较少。因此，相对于it行业其他职位，软测岗位的就业竞争小，入行更容易；其二，待遇好、职业寿命长。根据调查，软测工程师一般起薪从3000至5000元／月不等，若有三年工作经验，月薪在8000元左右。而且，软测工程师和医生一样，越“老”越吃香；其三，发展空间更广阔。一般来说，传统it技术人员由于专业、个性的限制，除了做‘技术牛人’，很难转岗，上升空间也有限。而软测则不同，由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。在这个过程中，他们不仅提升了专业技能，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都得到了很好的锻炼，从而为自己的多元化发展奠定了基础。而且，由于这个行业人才稀缺，具备专业技能的软测人员经过一两年实践后，很容易晋升到主管、项目经理等高级职位。因此，很多it行业的从业人员，也选择了通过做软测拓展新的发展空间。
培养能力不足，未来十年难解人才荒
业内专家表示，软测行业的“魅力”，归根结底都是因为人才严重供不应求造成的。根据信息产业部门的统计，我国目前软件测试人才的缺口在20万以上。但是，由于独立开设软测课程的高校非常少，软测专业人才的培养主要依赖于职业培训。而有能力进行规模化职业培训的机构并不多，培养的软测人才远远跟不上企业需求的增量。因此，在未来的十年中软测人才缺口还将持续放大。
，弄得满城风雨，不免让人质疑你为人处事的方法。
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