“80后”职场人以smart为基础的另类生存法则在网络迅速蹿红，拥护者被称为“司马他”或“司马ta”。 作为smart的谐音，“司马他”(也称“司马ta”)强调在工作中注意技巧，让干活变得更有价值，“司马他”一族还发起了“司马他”指数投票、办公室风水帖、十二星座讨好老板帖等趣味职场话题。 smart原则本义是企业制定团队的工作目标和员工的绩效目标的原则。“司马他”的火热引起了人们激烈的争论，您是支持还是反对？ 关注职场人生存和发展，智联招聘推出“职场司马他”特别调查，在为期两周的调查中，共有6000余人参与了调查。 调查显示，半数职场人认为自己是“得不到赏识的人”。
一、超六成职场人表示自己支持职场smart
职场smart在悄然盛行，但对于大多数人来说还是新鲜的名词。智联招聘的调查显示，三成职场人听说过“职场smart”原则，具体比例为30.1%。
“司马ta”。 作为smart的谐音，“司马他”(也称“司马ta”)强调在工作中注意技巧，让干活变得更有价值，“司马他”一族还发起了“司马他”指数投票、办公室风水帖、十二星座讨好老板帖等趣味职场话题。在了解职场smart原则后，超六成职场人表示自己支持职场smart，具体比例为65.1%。
在表达自己对职场smart的支持的多项原因中，认为smart是职场人在压力下应对职场的策略，是正常之举的比例达到了55.6%。认为职场smart能够有助于职场人迅速成长的比例也达到了53.7%。在支持的观点中，认为埋头工作已经不再适用于今天的职场的比例也达到半数，比例为50.0%。
在调查中还有38.9%的职场人认为目前盛行的职场smart只是将前辈羞于启齿的职场“潜规则”公开化。这部分人认为工作smart早就存在于职场，只是被遮掩着。智联招聘职业顾问指出，还是应该正确理解职场smart原则，这实际是一种职场小技巧，并不是所谓的“投机取巧”。smart原则应该是首先干好自己的本职工作，在此基础上巧妙的处理好各种关系，使自己的成绩能够更多的得到认可。因此，是聪明的工作，绝不是小聪明。
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