记者昨日从昆明市人事工作会议上获悉，目前，昆明市人才队伍总量不足。去年底全市各类人才有43万，仅占昆明市人口总数的8.6%。其中农业、现代管理、国际贸易等高层次人才尤为紧缺。今年，昆明将计划引进各类人才1400人。
据悉，昆明市尤为紧缺高新技术、农业、现代管理、国际贸易等高层次人才， 目前，昆明人才队伍除总量不大、高层次人才紧缺外，学历偏低，分布和结构不合理等状况，也不容忽视。昆明市人事局要求所属基层人事部门，要坚持德才兼备的人才观，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，树立人人可以成才的大人才观。把各级、各类高技能人才、农村实用人才、青年人才、妇女人才和少数民族人才纳入本地人才规划；不分机关、企事业单位，也不分所有制性质，对各类人才都要一视同仁地提供优质服务，在职称评定和奖励时对各类人才都要统一安排；在培训项目、人才信息库等公共资源的运用上，对各类人才都要平等开放；对各类人才的创业活动都要积极给予支持和鼓励；对各类人才的合法权益都要同等地给予保护。
另外， 下一步，昆明市将进一步取消人才流动的区域、部门、行业、身份和所有制的限制，疏通各类人才的流动渠道，拓宽引进高层次人才和高技能人才的渠道。同时力争采用更灵活的引进方式，让人才可以调动、借用、久居、暂住，既引人也引智。同时，将引智与招商引资、经贸合作、项目、科技交流、引进设备技术等有机结合起来，通过兼职、讲学、科技合作、技术入股等条件方式，引进国内外两栖型、候鸟型拔尖人才，使高层次人才数量和质量不断提高。（李锦兰）
来源：云南经济日报
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