2004年初，不少大型通信技术公司开始大规模向外招聘技术人员和营销人员，比如，诺基亚在其公开网站上招聘北京、福州、广州、杭州、昆明、南昌、上海、郑州等地技术经理technical manager。类似的人才需求信息也出现在高通、爱立信和贝尔阿尔卡特的网页上。3g大战前夕，电信人才的争夺战已硝烟弥漫。
“2004年是3g wcdma全球全面商用的一年，到2004年底，预计全球将超过50个wcdma网络开通，同时不同厂商提供的大量的wcdma手机将进入市场。据相关专家预测，届时，各大知名企业将掀起一场人才争夺战。在争夺的人才中，热门的主要有两种。
首先，是有着海外留学经验或者工作经验的工程师，他们最受各大公司欢迎。
“贝尔阿尔卡特公司对人才的基本要求是具备相关的工作经验和技能，具有良好专业技能。同时，具有国际化背景的人是最受欢迎的。”主管人力资源的副总裁马杰告诉记者，“这里国际化包括多方面，如掌握国际最新技术，良好的语言能力等等。”
另一类受欢迎的是拥有综合素质的技术人员，一位3g领域的资深技术人员告诉记者，以往的工作中，很多人只是停留在技术层面的开发，而实际综合运用的研究相当少。3g与2g不同的就是电信与互联网的应用联结，在此之前，既懂互联网又掌握电信技术的人员并不是很多。
“要求从传统电信到互联网的知识都懂，很难！所以电信急缺这种人才。”北电网络的3g项目经理李书说，这是一个双面的问题，3g发展的瓶颈就在于应用开发。如何开发出有经济效益的产品和用途，成了众运营商头疼的问题。
对于人才方面，北电网络中国区运营总监coo林源浩对记者说，在3g方面北电是非常有信心的，即将在北京落成的“北电网络园区”使得在中国研发的技术和创新能力继续在全球市场得到部署。到今年年底，北京研发中心人员将增加1倍，到时就会有更多的人拿到3g开发的金钥匙。（汤维维、于保平）
来源：21世纪人才报
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