不唯专业看能力。就在2004年应届高校毕业生就业紧锣密鼓之际，记者从上海市几所重点高校获悉：今年一些著名跨国公司和企业到高校觅才时，一改过去以专业对口为主的传统做法，转而运用淡化专业、重点考核学生综合素质的新模式。
日前就有一复旦大学哲学系的学生“异军突起”，被一家著名会计师事务所相中，而在往年，哲学系学生一般是不会参加这类公司面试的。据悉，目前在复旦的哲学系、中文系、统计系、化学系中，都有学生被原来较难踏入的英特尔、渣打、汇丰等著名跨国集团和外资银行选中。
据复旦大学学生职业发展教育服务中心许玫主任介绍，在不久前四大跨国会计事务所和一些著名企业到该校招聘时，出现了一个与往年明显不同的做法，即招聘时不再有专业基本对口的要求，转而“遍撒英雄帖”，欢迎各系的学生平等竞争。如四大会计事务所原来招聘以金融、会计等相关专业的学生为主，今年则敞开大门不分专业，所有学生都有应聘的机会，而他们则通过做游戏等方式来考核学生的综合能力。
据介绍，在一些诸如沙漠之旅的游戏中将考核学生的应变能力和团队合作精神等，这样，一些虽然目前专业不对口，但临场应变能力强和表现出较好综合素质的学生就有幸成为职场“千里马”。
对于这一变化，一位外资银行的人事经理认为，这是企业选用人才更讲实际的一大进步。他坦言，企业一些相对基础的工作，可以在一般大学的对口专业学生中找到；但管理类人才的培养，靠的是实践的磨练，特别在重点大学，很难以专业不同来衡量学生的发展潜力，不唯专业唯能力应该是适应目前职场变化的应势之举。
来源：劳动报
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