汽车可租赁、房屋可租赁、设备可租赁……人才也可以租赁了。
1月4日上午，在长沙市人才服务中心，记者碰上了32岁的陆先生，他从事过广告业，是个颇具经验的市场策划人。前不久，叶先生到长沙市人才服务中心“人才租赁”系统备案，想碰碰运气。不料，陆先生很快接到长沙龙舟文化传播有限公司的通知，“新东家”想“租用”他3个月，并开出了高出行业均价20％的酬金。陆先生告诉记者：“需要人才的公司是因为有比较紧急的项目，才会开出比较高的价钱。”龙舟公司法人田小姐的态度也很明确：“眼下陆先生这样的人才十分紧俏，身价也高，如果长期聘用，像我们这样的中小企业根本吃不消。通过租赁，可以以项目定报酬，一次一算！”
以前，由于机制不活、市场运作不充分，一些单位储备着大量人才，却不能给他们用武之地，造成了人才的闲置与浪费。另一些单位则人才紧缺，限于经济实力，又养不起这类人才。据业内人士介绍，行政助理人员、翻译或主持人、导游等一些受季节或项目因素影响较大的人员，在长沙已开始被用人单位随时“租赁”。
所谓人才租赁，是指用人单位透过人才中介选聘急需的人才，并为所聘人才发放薪酬、提供档案托管等人事代理业务的一种“人才共享”方式。其显著特点是“用人不养人”，用人单位与被租赁人员不存在隶属关系。这样，不仅可以降低单位用人成本，而且专业人士也有了更多的发挥自己特长的机会。据了解，上海正在实施的“人才柔性流”战略，就包含了租赁员工服务的内容，一年之内仅嘉定区就为40多家企事业单位和近240名人才办理了租赁使用业务。江苏省已出台政策，鼓励企事业单位有偿租用高层次专业技术人员。深圳市更以立法的形式，将租赁员工服务合法化……有学者预言，租赁员工将是未来企业人力资源管理的一个趋势。
长沙市劳动和社会保障局有关人士认为，随着外资企业纷纷进入和民营企业蓬勃兴起，以后租赁员工数量会越来越多，租赁员工服务业将成为继汽车租赁业、房地产租赁业之后，最具市场前景的新兴行业之一。政府部门应当支持和鼓励这种新型用人方式，同时加大市场规范和整顿力度，促进人才租赁业的健康发展。人才租赁中介也要逐步建立一套科学、合理、完善的管理体制和工作运行机制，为用人单位和人才提供个性化服务，以满足新的市场需求。
来源：湖南日报
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