全国人才工作会议刚刚落幕一周，浙江就迅速地于29日、30日分别召开了全省人才工作会议与全省人事工作会议，成为全国首个对国家政策做出反应的省份。
如此快速的反映，是因为对已经充分市场化的经济来说，人才已经成为撬动经济发展的第一资源。而浙江对此的需求是这么迫切。
高层次人才和高级技工成为需求重点
今年浙江省赴北京、上海招聘人才都获得了巨大成功，据省人才中心介绍，前去上海招聘的慈溪团，所有人员已经落实到位。企业吸纳人才也已经基本到位。浙江的经济发展使其成为全国最具有吸引力的地区之一。
明年浙江将继续引进我省紧缺的高层次人才，将继续组织赴北京等地举办高层次人才洽谈会；省人事厅还将与省外经贸厅一起组织30余家有招聘高层次人才需求、具备留住高层次人才工作生活条件和待遇的单位赴海外招聘。对新引入的人才要建立快捷畅通的“绿色通道”，建立浙江省引进人才居住证制度，解决引进人才的住房、社保、子女入托入学等问题。
此外，还要利用第六届浙江投资贸易洽谈会，做好国外人才智力引进工作。全年计划完成引智项目230项，聘请外国专家250名。
而高层次人才的引进需要猎头公司的介入。明年，民间资本、外国资本对人才市场的投入将继续受到鼓励，鼓励民间资本投资兴办猎头公司。
另外，高级技工和技师也将是2004年重点开发的对象。据统计，目前我省高级技工和技师占技术工人总数6.8％，而发达国家在20％-40％之间。而我省目前的制造业，技术创新能力不强，高新技术产业发展不足，还是靠低成本、低价格的竞争。这也是高级技工和技师短缺造成的。因此我省将注意吸引国内外技工来浙江工作，浙江本地的职业技术学院和学校也要加强培养。
业绩成为考核重点
浙江省在昨天的全省人事工作会议上提出，要以业绩为重点，综合考虑品德、知识、能力等要素，使各类人才都能得到公正合理的评价。浙江要细化专业技术资格评价标准，还要在全省选择3－5个行业开展职业资格制度试点工作，推行职业资格证书。对国有企业经营管理者的考核评价要改进，实行资格考试与评聘相结合的专业技术人才社会评价制度。
浙江要重点培养企业家
在前天的全省人才工作会议上，省长吕祖善指出，民营企业家中的大多数“在经营理念、战略眼光、管理能力等方面，与参与全球经济竞争的要求相比，还有不小的差距，尤其是要提高用人的本领和水平，学会使用人才来发展企业。”因此，2004年我省要重点培养优秀民营企业家，还要制定比较完善的国有企业经营者激励和约束机制。
事业单位要推广全员聘用
事业单位将全面推广全员聘用制，将对事业单位人员分类管理办法、要对不同特点的事业单位的收入分配办法进行研究，扩大事业单位内部分配自主权。事业单位新进入人员将从明年起全部实行人事代理制度。
公务员则从2004年起建立机关正常补员制度。全省各级机关录用公务员实行定时、定期、统一考试，并探索实行公务员考试的网络化报名。（姚颖）
来源：每日商报
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