近年来，各地纷纷传来高级技工告急的消息。安徽省合肥市一天然气工程项目以每天150元的工资张榜招聘高级焊工却无人问津；辽宁省沈阳飞机工业集团多方苦寻数控机床操作工也空手而归；而北京市日前公布的月薪超过5000元的十大急需职位中，高级技工就占了4位。
就在国内难觅高级“蓝领”人才之际，上海已通过人力资源公司的运作，以70万元年薪高价引进日本技工。业内人士不由惊呼，随着全球性产业大转移的进程加快，如果国内技工的素质、技能达不到要求，最终将导致大批“洋技工”来华抢饭碗。
劳动和社会保障部的调查显示，目前，中国共有城镇企业职工1．4亿人，其中技术工人约7000万人，而高级技工仅占技工总数的4％。这与发达国家高级技工占30％－40％的水平相去甚远。
专家指出，虽然高级技工在企业中的身份仍是“蓝领”工人，但他们往往身怀某项“绝技”能够解决关键性的技术问题。企业会因为缺乏这些高级“蓝领”而导致产品质量下降、缺乏竞争力，而国家缺乏此方面人才则会影响整个行业乃至全社会经济的发展。
据统计，现在中国工业产品的合格率为70％，不良品每年造成的损失达2000亿元。一线技术力量的削弱还制约着科技成果的转化。目前，中国科技成果转化率仅为15％左右，技术进步对经济增长的贡献率只有30％，远远低于工业化国家60％—80％的水平。
劳动和社会保障部培训就业司官员指出，长期以来，高级技工在社会的人才评价体系中并不属“人才”之列，他们与干部、管理人才在身份、地位、收入和福利待遇等方面也可谓天差地别。
这位官员认为，出现高级技工短缺的现象，“轻工”的社会传统歪曲了人们的就业观是一方面原因。同时，很多企业片面追求短期经济效益，“只重使用、不重培养”，不愿投入经费对职工进行技能培训。
这种状况导致了社会职业教育的急速萎缩。据统计，2002年，中国有600多所技校停止招生。即使在就读的职业大、中专学生里，也有一半以上向往“高尚、体面、有钱”的职业。
据悉，不少地方的劳动部门正在酝酿出台向一线高级技工倾斜的工资政策，提高他们的待遇，以激励他们更好地钻研技术、真正体现其社会价值。
北京零点调查集团董事长、社会学博士袁岳则认为，中国的教育部门应当考虑让更多的学院甚至大学承担起职业培训的任务，从而在较短的时间里，把中国变成一个培训职业人才和现代产业工人的强国。
来源：人才市场报
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