企业的用人结构呈金字塔型，由塔尖向下分别是“金领”（领导人员）、“白领”（高级管理人员）、“灰领”（具有高素质的技术人员）、“蓝领”（一线的技术工人）。在昨天的大连十三届人大二次会议的分组审议中，人大代表刘家琪提出，现阶段大连的劳动力市场上，“蓝领人才”正在形成“缺口”，大连在建设新型工业基地，应该重视发展这一批“塔基人才”。
目前，“蓝领人才”的教育程度集中在高中阶段教育，即普通高中、职高、中专及技校。身为大连电子学校校长，刘家琪说，目前大连的中等职业教育机构有上百家，在数量上完全能够满足需要，但部分学校设置的一些专业方向开始落伍，学校输出的技术操作人员水平与企业的需求之间的差距正在拉大。
与这种现象相对的是，一些企业为了节约人力成本，不选择正规学校的毕业生，而是到农村寻找临时工，进行短期培训后即要求上岗，工资很低，也不给任何正规职工应该享受的福利待遇。省下了小钱，却无法保证工人的劳动技能水平，这其实是企业的一种短视行为。
刘家琪说，缺少“蓝领人才”，将不利于一个城市发展密集型产业，而发展中等职业教育，是为建设一个中心四个基地提供重要的人才保障。政府也应该对“蓝领人才”的培养加以重视。（苏琳）
来源：半岛晨报
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