为追求“鲶鱼”效应，广州市城市规划局越秀区分局于去年年底向社会公开招聘两名政府雇员，这也是广州市首次引入政府雇员机制。记者昨日从招考部门获悉，经过近一个月的报名，已有40多名才俊进入候选名单，相关考试以及应聘程序有望在本月底出台。
据招考办公室负责人宋主任介绍，目前，进入候选名单的人数多达40多人。从统计情况来看，应聘者多为广州市本地人，且具有相当的经验。
宋主任还表示，本次招考政府雇员是由越秀区人事局统筹安排，他们是第一个试点单位，按照规定，他们要对报考人员进行初选，对专业不合格、年龄不合格，以及相应要求不合格（如计算机操作能力，文字表达能力）的人员予以排除。上报名单后，区人事局再进行第二次筛选，并确定最后参加考试名单。
据悉，此次招聘政府雇员，主要是为了完善人事制度改革，逐步在政府部门和事业单位中试行雇员合约制度。通过该形式，机关部门将形成优胜劣汰局面，从而更合理地配置人力资源，提高行政和服务的效率。“部分机构的临时岗位会成为这种做法的第一块‘试验田’，我们选择规划局是因为那两个职位太缺人才了，非引才不可了，这将开广州市用人制度的先河”，有关人士介绍道。
另外，该人事局还办公室还透露，由于是首次招聘，本次引进雇员的方案还在制定当中。
来源：新快报
相关阅读：
办公室里的“新武侠传”
毕业生遭到“欺生”怎么办﹖
职场新人该如何应对职场风险？
人在江湖：在你上班的第一天
不能回避的生活 办公室政治“教程”
