进入2月，广州人才市场出现了第一个“井喷”，几十场不同类型的招聘会纷纷粉墨登场，在最近的几场招聘会上，中低学历人才与营销人才成为市场的新宠！
记者桂蔚报道：情人节并未阻碍新春广州才市的火热旺市，在2月14-15日于精典大厦举行的营销、管理、制造业专场人才招聘会上，百余家广州及珠三角企业汇聚揽才，现场万头攒动，主办方南方人才市场甚至不得不数次暂时限制入场人数，以确保场内次序。此次人才招聘呈现出供需两旺的局面。
中低学历有工作经验人才成新宠
本次招聘会的场内招聘职位多数学历要求偏低，只有科龙电器一家企业的财务及策划部门招收少量硕士及本科学历人才，另有一两家企业招收少量本科学历人才，本科以上学历职位需求总数不超过10名；大专学历成为此次不少企业招聘的最高学历要求，而高中或中专毕业人才则构成了此次招聘的主力，几乎所有参与招聘企业都对此类学历人才有大量需求。另外，强调工作经验成为此次招聘会的又一特色，几乎所有职位的应聘要求上都注明了“有相关工作经验”一条。
有分析人士指出，对中低学历但有实际工作经验人才的广泛需求，将是近年来珠三角地区企业用人的一大特点。在技术人才方面，有三大主要原因造成了中低学历人才的走俏：一是珠三角将以建成世界制造业基地为目标，原有的制造业企业正整装待发，对此类人才需求大幅度上升；二是一些基本工作并不需要高学历者才能完成，有实际工作经验的技术工人便可胜任，并能马上上手投入工作，企业也不必开出太高的工资，节约企业成本，而高学历的毕业生们往往既缺乏实践经验，又要求较高的待遇；三是中低学历的求职者往往对工作机会比较珍惜，不存在好高骛远的心态，企业也可以用心对其进行再培训，为企业自身发展积蓄后劲。由此可见，与高学历人才相比，在制造行业中，中低学历技术人才有其自身优势，具备了无可替代的竞争力。
在营销人才方面，不少来自原重工业基地城市，有丰富工作经验的人才虽然不具备高学历，但在公关、待人接物方面往往具有十分丰富的实际工作经验，另外，以往工作中积累的人脉和渠道、关系网络更是为企业所看重，他们的含金量大大增强也就是意料中事了。这位人士指出，这些现象也意味着珠三角企业已渐渐走出了对高学历的迷信，在人才选择方面更趋实际和理智。
“民工荒”的变通应对之策？
为缓解春运压力，广东规定节后一个月内禁止企业招工，这里的“工”指的是以劳动力为主的民工，但是，对“民工”与“人才”的区分标准是什么？如果仅仅以学历区分，那么在本科教育越来越普及的今天，高中毕业是否仍然可以称为人才？另外，从实际工作来讲，企业是否真的需要没有技术与实际工作经验的纯劳动力？越来越多的企业，认识到了技术工人的重要性，单纯的劳动力必须经过技能培训才能胜任工作，而这些培训工作对在去年sars中遭受重大损失，节后紧锣密鼓急待开工的企业来说，不仅增加了成本，还延误了商机，甚至会影响产品质量，可谓不划算之至。
市场供需两旺，但囿于政府规定，企业无法从正常合法途径招到急需的工人，而中低学历又有实际工作经验的技术人才正好处于“民工”与“人才”这两个群体界定的模糊地带，得以越众而出，或许这才是春节后中低学历人才如此走俏的又一“隐性”原因。
来源：金羊网--民营经济报
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