<b> 【世界经理人编者按】</b>
以价值为本的领导是指领导及其追随者在共同拥有的价值观的基础上而形成的关系。如何实施基于价值的领导，根据优秀企业的实践，我们归纳出如下的方式：
１、建立一个跟随者所期望的愿景（vision）。
２、对所倡导的愿景表现出热情，并为集体和这一愿景而做作实质性的自我牺牲。
３、最高领导人要表现出自信，对实现愿景的自信，对愿景有决心和毅力。
４、灌输这一愿景，尽一切手段宣传所信奉的价值，并制定与愿景相一致的政策。
５、领导者要表现出正直，以正面的形象表现自己。
６、为集体和使命勇于承担风险。
７、为员工提供有兴趣具有挑战性的工作和有发展机会的环境，为跟随者的职业发展、事业上的成长提供机会、作出努力。
８、创造一种知识分享、员工之间和谐相处的氛围。
９、向跟随者提出较高的业绩期望，并对他们的能力表现出信心。
１０、内部提拔和培育人才。以各种方式奖励和提拔那些拥护并认真贯彻核心价值观、而且在实际工作中取得优秀业绩的人。这样，企业建立的是与公司的核心价值观相一致的奖惩制度。
１１、利用核心价值观对员工进行激励。
来源：摘自《企业管理》
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