<b> 【世界经理人编者按】</b>
为什么在大公司受雇人员日益减少之际，美国总的就业人数却增加了？小企业的兴起固然是一个原因，但更重要的则是“灵活聘用工作人员”，即“需要时才聘用”。
需要时才聘用
美国企业越来越多的使用“自由工作者”已成为提高美国劳动生产率的一个重要趋势。1974年以来全美国净增的2300万就业职位中有60%是“需要时才聘用的工作人员”。
简单的说，美国企业正放弃保持庞大的常备劳动大军的做法，而代之以数量较小的专业骨干队伍，附以一批需要时才聘用的人员。这种就业趋势的确帮助美国工业重新获得了一些竞争力。但更多的美国普通工人，面临着被解除全日制工作、丧失目前工作福利制度等切身利益的危机。这一趋势能否得以顺利发展，还有待于进一步观察。
家族式企业仍占主要地位
美国家族企业的历史与美国的历史一样长。
许多上市的大公司也受到家族力量的控制。虽然经过几代人后的家族股份已减少或分散了，然而在许多大公司里只拥有15%股份的家族仍然大权在握，他们占据着重要的管理职位，在董事会中拥有席位，并保留着按股份表决的物权。
经营这些企业的大多是当年公司创办人的后代。经营出色的家族公司一贯注重产品质量，尊重雇员，关心公司的长远利益，而不只看重某一个季度的利润。
大大小小的家族公司为美国提供了大量的就业机会。它们的产品几乎占了全美国的50%。
鉴于这些家族企业的雄厚实力，现在许多美国大学都开设了研究家族企业的课程，许多行业的大公司也试图在工厂和办工室里创造一种家庭气氛，以使雇员工作得更努力更出色。
妇女占了半边天
近些年来，妇女在美国企业界竞相崛起。据美国劳工统计局称，在美国担任各级经营管理及行政领导职务的1260万人当中，妇女约占35%，比1972年几乎翻了一番。
在高科技企业工作的妇女得到了更快的发展机会，原因之一是许多高科技公司成立不久，还没有受到性别观念的束缚。
但是在许多历来排斥妇女的行业中，雄心勃勃的妇女依旧面临重重阻力。
现在这些领域还是男人的天下，然而妇女正在努力捅破那层所谓的“玻璃天花板”，冲破阻止妇女登上高层领域的无形障碍。
来源：摘自《中国中小企业》
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