这是一个触及敏感的话题，也是一个较难判断的问题，平常的习惯都是回避它，但它却是老板用人的一项参考指标，老板可以通过恰当方式了解后放在心里掂量。
可以这样来做，老板通过员工的履历可以大概评估员工的收入，老板通过向员工了解出生背景、社会关系、投资活动、家庭状况等，可以大概评估员工现有的资产，根据这些信息，就可以对员工的富有程度做个粗略评估了。
我们中国人讲究“财不外露”，员工的财富确实难以做肯定判断，既使了解了，也要避免对财富的来源轻易做不客观的猜测。
以上问题为次，重要的是大多数老板都是拜金主义者，在潜意识甚至平时言行里，简单地把员工的智慧与员工富有程度直接等同起来，对富有的员工客气三分，对清贫的员工居高临下。
这是何等的错误！虽然说员工的富有并非都有原罪，但可以较肯定的说，清贫的员工首先在廉洁方面就不存在问题，其次，清贫的员工大都是个偏好特强的人才，再次，这类员工还可能是一个甘于清贫而追求理想的，思想境界远在我们之上的脱俗之人。
相关阅读：
末位淘汰制 炒人不合法
前沿企业管理者的五种领导风格
老板有效传达命令的11个绝技管理学
企业领导力俘获员工的12法则的前沿管理学
企业管理者决定领导力的六大因素
