天津市的一家民营企业以150万元年薪招募高层经管人员，却遭到“冷遇”，一时引起了广大读者的关注。两天内，约有40余名读者意欲竞聘百万年薪职位。昨天下午，该企业负责招聘的主管告诉记者，他们已安排其中的15位“能人”与公司联系参与竞争百万年薪的职位。
昨天下午，从北京打来长途电话的黄先生告诉记者，他是外交学院的硕士生，有美国的“绿卡”，也基本符合百万年薪职位的招募条件，相对外资企业来说，民营企业给的年薪虽然相对少些，但能在中国的民营企业中任高职，可以有更大的发展空间，也让才能得到充分发挥。
截至昨天，向本报询问这家民营企业联系方式的电话有40余个，有约七成以上的读者都是从北京、上海、深圳等城市打来的长途电话。有2位咨询人员现在仍在国外工作，他们则通过在国内的亲朋打来电话进行咨询。
该公司的招聘主管表示，该公司目前正准备通过国内外的各大媒体公开招贤，还准备采用猎头公司寻觅高层管理的精英。对于报名应聘百万年薪职位的人才要进行4到5次的技能、管理的考核和面试，才能确定最终的人选。
相关报道：150万年薪天津市无人应聘 高薪职位引来众多目光苛刻条件令人望而却步
在昨天举行的春季大型人力资源洽谈会上，天津市的一家跨国民营企业以年薪 150万元招募在美国上市公司的总裁，百万年薪的开价吸引了众多求职者的眼球。但在昨天的洽谈会中，前来咨询的应聘者不少，但没有人来揭榜。而年薪在 120万元和 80万元的财务总监和董事会秘书 2个职位，大多数应聘者也是望而却步。
该企业招聘主管郝冀湘先生告诉记者，招募的高级经营管理人员将直接负责该集团美国上市公司的日常运作，要按照美国上市公司的法案来规范企业内部的管理，因此对应聘者的要求很高。符合要求的人员还将要接受语言结构测试、专业结构测试、法律结构测试、财务结构测试、企业管理知识结构测试等多次的面试和考核，才能由集团评审组选定最终人选。
在洽谈会上，一位前来应聘的硕士毕业生小李遗憾地告诉记者，自己的学历和英语水平虽然均符合应聘条件，但因缺少在美国企业从事高层管理 5年的经历，也不懂美国上市公司的法律法规，只能和这个百万年薪的职位“告别”。昨天，在招聘会现场，记者随机采访了部分应聘者，其中有约 95％的应聘者认为这个百万年薪的职位门槛太高，自己不符合其中的某项条件。有 60％的应聘者认为在大型美国上市企业高层管理工作经验和 3年在美国工作经历的要求太苛刻，很难达到。
由于高薪职位无人揭榜，为此该企业准备到北京等城市，甚至北美洲公开招募年薪百万的人才，这虽然是下策，但出于集团对高级人才的需求只能选择这种方法解决。
中国社会发展学研究所的吴斌博士介绍说，我国民营企业提高高级经济管理人才的准入门槛不是一件坏事，这样可让我国企业储备一支才华横溢的人才队伍，同时也会增加我国企业，特别是民营企业在国际上的竞争力。
一些专业人士表示， 150万元年薪没人应聘的主要原因是因为大多数符合学位、语言等要求的应聘者，缺少在美国 3年以上的工作经验，或者没有在美国上市公司从事高层管理工作的经验造成的。而具有这两个应聘条件的人员大多不在国内，或者会因年薪 150万元太少，去寻找比这年薪更高的外国企业。
百万年薪职位嘛要求
年薪： 100到 150万元
工作地点：北京 /美国职位
要求： 1、 30岁以上； 2、硕士以上学历； 3、精通英语； 5、具有 5年以上大型美国上市企业高层管理工作经验； 5、至少 3年以上美国工作经历； 6、熟悉美国政治、经济、法律法规； 7、有美国居留权者优先。
来源：每日新报
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