3月1日起实施的《最低工资规定》进一步明确了最低工资的适用范围、包含内容和调整规定，昨日，来自大连市劳动和社会保障局消息，大连市从即日起，将全面贯彻执行国家劳动和社会保障部出台的《最低工资规定》，并将根据大连市实际情况，进行第六次最低工资标准调整。
与大连市自1995年开始实行的《大连市企业最低工资标准实施办法》相比，这次国家劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》在许多方面更加明确和细化：
适用范围更广。过去的最低工资规定仅限于城镇企业，现在已扩展到各类企业、所有用人单位，包括国家机关、事业单位、民办非企业、个体工商户等。实行计件和提成工资分配形式的用人单位，在科学合理定额的基础上，其每月的工资额也不能低于最低工资。
最低工资包括的内容更加明确。最低工资包括劳动者应缴纳的各项社会保险费，不包括加班加点工资，以及在有毒有害、矿山井下、高温低温等条件下工作的职工应得的津贴，法规和国家规定的福利待遇。
《规定》中还明确了最低工资标准的含义。最低工资标准是指，劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动，用人单位应支付的最低劳动报酬。正常劳动包括休假、探亲假、生育假、婚丧假等，因此，劳动者可依法带薪享受这些休假。
《规定》中明确最低工资标准每年至少调整一次。大连市过去在实际操作过程中是按照每两年进行一次调整，1995年到2002年，大连市的企业最低工资标准以市内四区为例，从220元／月历经几次调整，到2002年达到380元／月，今年大连市在综合全市ｇｄｐ水平、职工平均工资、社保缴费水平、城镇居民人均费用支出情况和失业率等因素的基础上，将进行第六次最低工资标准调整。
来源：半岛晨报
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