眼下都在谈论应该给国企老总高额年薪制，中南财大教授、政协委员王长城却提出，目前国内的国企老总“年薪制”并不健全，一面倒式地倡导国企年薪制应该降降温。
王长城说，目前都在呼吁保护企业家，有的国企老总还拿薪金标准与民营企业家相比。但产权主体不一样，国营企业家运作的是国有资产，产权本身并不是自己的。肯定不能与民营企业家一样从企业的利润中分成。
原劳动部曾经鼓励过年薪制试点，但后来又停止了。
一石激起千层浪。不少委员都表示，现在各地都在炒作国企年薪制，大部分是赚了几十万元，但企业亏了却不了了之，待遇与责任不对等。
一位来自政府的委员说，有一位正局级干部本来年收入两万元左右，后来去了一家效益较好的大型国企，年薪达到60万。他们的主要职责是国有资产保值，怎样算经营得好却很难界定。
委员们建议，公务员不作为将被追究，国企老总也应该担负起企业亏损责任。年薪制应该包含两个方面，一年几十万的奖励，企业亏损或者未能实现增长目标的相关惩罚。（高小明）
来源：武汉晨报
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