高端人才需求反弹

2015-09-30 05:04:19

　　某招聘网站的调查显示，在刚刚过去的2009年里，从下半年开始，国内高端人才市场需求出现反弹，无论是外企需求还是民企招聘，对高端人才的渴求都出现回暖态势。

高端人才需求反弹

　　外企需求反弹

　　数据显示，2009年上半年，外企需求大幅缩水，其中外商独资(欧美)类需求减少最多。然而这种情况从下半年开始得以改变。“2009年下半年高端人才市场形势好转明显。”拥有十几年猎头资历的李淼先生表示。高端职位领域、相关行业的需求回暖信号从2009年7月和8月开始出现，其中回升最为明显的是外企，相对而言，民企在高端人才的需求上呈平稳状态。

　　外企需求反弹主要缘于跨国外企全球招聘政策的破冰。“很多外企在中国的业务是盈利的，但是上半年受全球总公司政策的影响，暂缓了中国方面的招聘。”李淼如是解释。

　　而万宝盛华2009年12月向媒体发布的调查结果则进一步传递出2010年招聘需求上的乐观信号。万宝盛华的雇佣前景调查结果显示：中国大陆地区2010年第一季度的就业前景继续向好。中国大陆地区预计在2010年第一季度增加员工人数的企业比例为19%，比2009年第四季度增长2%，减少员工人数的企业为5%，比2009年第四季度减少1%。另有52%的企业预计员工人数将维持不变，24%的企业无法预测下季度招聘计划。

　　经理人“转爱”民企

　　调查同时显示，2009年这一年，越来越多的经理人愿意去民企寻找机会。那些在外企工作多年，职业上升空间受阻，此次又受金融危机影响较大的经理人们，向民企抛出了绣球。李淼表示：“经理人意欲转向民企发展的现象一直都存在，但2009年转向民企的经理人变得更多。同2002年、2003年的那次转型大潮相比，现在内外条件都更为成熟。”

　　海归更加务实

　　此外，2009年的危机，在高端人才市场引发的另一个现象是，大量的海外人才回国求职，并且更加务实。李淼介绍说：“从这一年公司面试的候选人看，各行业都有海归们的身影，与以往相比，海归们的期望薪酬降低很多，大致与国内员工相等。但他们在选择企业时，仍然更偏向于外企。”