2004年北京国际汽车展的会展已成为首都经济一大亮点。此外，2005年招聘值得关注的还有“软人才”与会展人才。如今，与品牌塑造、商务策划等有关的产品设计制作和广告客户服务等人才，已然成为企业用人需求的热点。据了解，这些新兴职业概念大部分由外资企业引进，随着市场需求及经营理念变化，国内一些企业也对“出思路、定方针、打市场、搞开拓”的“军师”人才产生大量需求。
会展人才也将成为今年的招聘热点。据职业专家介绍，会展业主要需要以下几方面人才：首先是包括广告、设计、财务、金融、贸易、招商、会展在内的“服务人才”；其次是具备项目管理、工程规划与建筑设计类的城市管理和建设的“专家人才”；还有具备国际联络、公关推介能力，了解国际政治和经济文化发展趋势的复合型“文化人才”。而展会运营项目经理、品牌推广、公共关系策划、展览设计、大型活动策划和组织人才这七类高端人才在中国则属“凤毛麟角”，暂时处于空缺状态。
职业专家表示，择业需避热趋冷，另辟蹊径。如果抓准机会，反其道而行之，来个避热趋冷，往往可以逮到“大黑马”。前几年，千军万马都向“白领”挤；而今天，高级技术工人、技师的身价已经基本与普通工程师持平。冷热是互换的，求职者们不妨现在就苦练内功，当机会降临时就能自然而然把握住。
上周十大职场人气职位
1.药店终端促销员
2.赴日软件工程师
3.项目施工
4.客服坐席员
5.英、法、德等语种翻译
6.文秘
7.销售经理
8.编辑／记者
9.销售代表
10.数据库开发工程师
注：“十大职场人气职位”统计自企业发布需求最多的职位。
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