面对沉重的就业压力，找到一份满意的工作似乎成了一种奢望。前几天在报上看见这样一则消息：有几个女大学生为了找到一份工作，甚至抛出和你恋爱的条件。这样的求职方式多少有点特别，这样的“怪招”也让人大跌眼睛。她们的做法称得上用心良苦。让人感慨不已。
说实话，这样的求职也有一定的可取之处，有一定的合理性。比如：可以形成资源优势互补。但是，在这件事情的背后，有更多的问题值得我们去思索。
我们首先撇开求职的问题不说，专看这“突击谈恋爱”。把“浪漫的爱情”和“世俗的求职”联系在一起。这或许就有道德问题。为工作，为生存出卖自己，把自己作为商品，通过自己的感情去交换，是不明智的。窃以为，这简直就是对自己人格的侮辱，是对自己的不负责任。感情是神圣的，她不容玷污。为了工作，以此做代价，未免太过草率。一旦出现问题，远比没有工作要严重得多。由此看来，用感情求职不可取。
用感情求职，出现这样的事情，问题的关键只有一个：就业难，女大学生就业更难。我们的社会对女大学生存在歧视，有好多偏见。她们的做法实在是无奈之举。男女平等的今天，性别歧视本不应该成为问题。可由于女性有其特殊的差异性。比如：休产假的问题。好多企业认为，这对企业是负担。在那段时间女性对公司产生不了效益。而且公司还要给予相应的补助。市场化的今天，一切讲效益。所以，好多公司不招女生。这种社会现象不容忽视。这对女性无疑是不公平的。首先，工作能力同性别没有必然的联系。至于女生群体的特殊性，社会给予的应该是关爱，而不是歧视。企业也要改变观念：要知道，因暂时的效益驱使，错过的也许就是一个“李亦非”（世界商界女强人）。女大学生的求职问题已经不仅仅停留在求职层面。它已变成一个社会问题，对于这个问题的解决刻不容缓。这个问题的出现，对现行用人体系提出了挑战。现行体系有待完善。要有更为健全的评价人才的标准。有一个相对轻松，和谐，公平的求职环境。我们也真诚祈愿相关部门能引起重视。
当然，大学生作为求职的主体，需要做的事情很多。要学好自己的专业，拥有扎实的理论修养和精湛的实践能力。只有在这样的基础上，辅之以相应的求职技巧。才能在竞争中立于不败之地。同时，要自立，自强。不等不靠。有良好的就业观，有切合实际的期望值。有成熟的心理素质。对自己要有明确的定位！切忌相互攀比，盲目追求高薪！
无论怎样，用感情交换工作还需慎重！
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