面对日益严重的老龄化趋势，近日，浙江出台2013～2015年养老护理新政，凡是入职浙江省各类养老服务机构的高校、专科(高职)、中等职业技术学校的毕业生，入职满5年，财政给予一次性补奖，本科生奖励4万元，专科生奖励2.6万元，中职生奖励2.1万元。
一面是全省老龄化人口总数“跑步前进”，一面却是养老护理人才特别是年轻护理人员严重短缺，浙江此项新政意欲扭转老龄化加剧和专业护理人员发展失衡的格局。桐乡市社会福利中心主任吴小勤兴奋地告诉记者，新政实施后，应该会吸引更多高学历、专业素质强的年轻护理人员参与到养老事业中来。
据桐乡市老龄办提供的数据，目前该市人口老龄化率已达20.69%，连续多年都是全省老龄化程度较高的县市之一。桐乡老年人能否享受优质的养老护理服务，桐乡能不能留住年轻护理人员？日前，记者走访了桐乡市社会福利中心。
近200名老年人在“排队”
于2003年启用的桐乡市社会福利中心，建造伊始就被定位为高标准养老服务机构。虽已使用了近十年，但中心完善的设备设施、优美的绿化环境，让人感觉到没有丝毫陈旧。
“室内每个房间安装宽带，中心还配置有一间大的阅览室方便老人们阅读，除此之外，康复训练所需的健身器材和活动房都一应俱全。”吴小勤坦言，丰富的精神生活和便捷的康复健身服务对老人来说非常重要，这也是该中心近年来改善养老服务的重点。
正在活动室打乒乓球的一位老人说：“真想不到这里条件这么好，做康复健身运动比家里还要方便！”
据了解，每年该中心都组织老人及其家属对安全状况、卫生条件、护理情况等项目进行测评，近年来，满意率都达到了97%以上。
如今桐乡市社会福利中心已有125名老人入住，近年来根据日益加剧的养老服务需求，该中心还通过内部改造，积极利用现有资源，增加了20多个床位，但是仍难以满足桐乡众多老人的需求。“现在估计，排队报名入住中心的有近200人。”吴小勤说，预计短时间内，社会福利中心床位紧俏的现状难以改变。
年轻护理人员难留住
据桐乡市民政局副局长陈琴仙介绍，每年招聘合格的护理员都是摆在他们面前的一道难题。目前全市各类养老机构共有养老护理人员近100名，远远满足不了现在的养老需求，而在居家养老、社区养老模式中，社区工作人员、义工、志愿者等参与到了护理服务中。
作为桐乡最大的养老机构，市社会福利中心共有16名持有养老护理员证书的专业护理员，她们和中心的护工、阿姨一道，要承担起100多位老人的护理服务工作，并要保持每天24小时随时有人员在岗。
已经在中心工作了10年的陆琴是一位资深护理员了，她平常不仅要管理其他的年轻护理员，还要参与到护理一线工作中。
晨间护理、打扫桌面卫生、观察老人的身体情况、整理床铺，每天保证走遍每个房间，这是陆琴日常的例行工作内容。
中心的护理员基本上以年轻小姑娘居多，陆琴说，当年和她一起被招到中心的护理员共有11名，现在只剩下两人了，“这里的工作，需要不怕脏、不怕累的精神，不是一般人能接受的。”
中午11点多正是老人们用餐的时候，身体尚好的老人来到食堂用餐，大多数老人则因为行动不便需要陆琴和她的同事们将饭菜送到身边。记者了解到，老人们的口味不尽相同，中心会根据老人的建议安排好菜单，护理员们将每个饭盒做好标记，送给老人。
“陆琴的服务态度很好，我们都称她为工作劳模。”在中心住了一年多的秀洲区老人夏文燕告诉记者。但有时候老人的不理解也让陆琴很苦恼，在陆琴看来，责任心、爱心是支撑她走过这10年的重要原因，“看到老人能在这里安享晚年，就是对我们最好的鼓励。”
养老护理行业不能少了年轻护理员，日前该市民政部门还出台了相关文件鼓励更多人从事该行业。陈琴仙希望，浙江养老护理新政的实施能从制度上减少年轻护理人员的流失，并吸引更多新生力量参与到此项事业中来。
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