国际护理人才短缺由来已久，自上个世纪七十年代后期，欧美发达国家已出现护士短缺的情况，虽然各国采取不同措施进行干预，但护士短缺问题并未因此得到根本性的解决，并呈现周期性的变化。近年，中东地区石油工业的快速发展，中东部分国家由于本国风俗限制女性从事护理服务，欧美、澳大利亚及东南亚各国的护士开始向这一地区流动。
１、国际护理人才短缺的形势
① 欧美等国家每年的护士短缺人数已达到20万人；
②全球性护士短缺；
③发展中国家护士向发达国家流动。
２、国际护士短缺原因分析
① 人口老龄化；
②护士老龄化；
③护士待遇低，人才流失；
④护士患者配比要求较高；
⑤患者对护理服务的要求提高；
⑥护理工作的复杂性提高；
⑦非传统医院护理的发展；
⑧中东国家社会习俗影响就业 。
3、主要发达国家护士短缺情况
注册护士
总人数（万）
每千人口
护士人数
注册护士
平均年龄
预计未来十年
职位空缺（万）
美国
260
10
42
11
加拿大
22.7
7
48
11.3
英国
35.6
6
40
3.1
澳大利亚
21.2
４、 菲律宾对外护士输出情况
菲律宾是护士输出第一大国， 美国每年引入 4000-12000名菲律宾护士，英国2002年外籍注册护士12730人，其中：菲律宾 5593人，印度1830人，南非1368人。菲律宾平均每年约有15000名护士输出到各国，每年寄回外汇达数亿美元。
相关阅读：
国际护理人才短缺概述
ICU的设置和护理管理措施
ICU的设置和护理管理措施
国际护理人才短缺概述
请勿忽视护理人才管理
