日前，第二届养老护理员（中级）技能竞赛如期举行，现场记者看到，即便举办方开出了免费培训、推荐上岗的优厚条件，男护理员身影仍十分稀少，88名参赛者中仅有两人。据新区社会福利事业处负责人介绍，浦东现有老人38.8万，其中1.3万老人需要至少3000位护理员。而目前新区的护理员仅约1500人，存在一半缺口，其中，男性护理员不足300人，缺口更大。
免费培训推荐上岗
本次竞赛其实也是一次 “考试”，前8名选手将获得养老护理员（高级）技能证书，而参赛者都是目前服务于新区各养老机构的护理员。参与这种“资质升级”，全部由政府埋单。
竞赛主办方之一的安老护理职业学校每两个月开办一期培训班。工作人员告诉记者，凡失业、协保、4050下岗人员都会有一张 “账户卡”，可享受政府专门的上岗补贴。“简单地说，培训费用需要自己先‘垫付’，但只要通过初级认证，便将全额予以返还。”新区养老公益事业促进会相关负责人表示，目前合格率为85.05%。由于这一行业中外来务工人员居多，这一“优惠”措施不仅针对本地居民，外来人员也同样能来报名，学成之后推荐进养老院工作。
收入导致人员流失
记者从民政部门了解到，不少发达国家由于老龄化的压力，护士、护工已被列为紧缺人才，收入甚至是公务员的1.2倍。既然前景看好，在目前严峻的就业形势下，为何不是踊跃报名反而出现流失呢？养老公益事业促进会相关负责人解答了记者的疑问，关键还是收入。
原来，目前养老护理员基本都是 “标准价，”居家养老基本工资1000元，在养老院做1400元左右。“护理员这一行业可以说是从家庭保姆衍生出来。我们的很多学员在取得上岗证之后，又去做回保姆。因为收入更高且相对省力”。
除此之外，男性对护理这一行业仍有些 “职业偏见”。从贵州来的小王已经在养老院做了4年。开始也有些担心，毕竟是 “伺候人的活”。但通过聊天、康复训练，他渐渐结识了许多 “忘年交”，老人们也喜欢上这个不怕吃苦的小伙子。最近小王还有望被提拔为 “院长助理”。
“男护理员确实比较少，一般每个培训班中只有3-4名，不足总数的10%。”安老护理职业学校老师对此颇有些无奈，“男性在‘全护理’等项目上具有优势，可惜流失得也特别快。 ”
引入竞赛专业机制
据统计，浦东老公房密集的社区，老年人口密度已经占到全部人口的20%-25%。 “比较理想的是机构养老中老人与护理员的比例为3：1，现在还远达不到这一要求。而居家养老也急需大量的专业人才、社工及志愿者。”新区社会福利事业处负责人说。
该负责人表示，目前的培训课程涉及护理、看护、家务学，及针对各种情况的护理技术，可以说这一行业专业化的道路才刚刚起步。除了加强培训外，“技能比武”可以帮助学员强化知识，也是正在探索的一种方式，同时产生的一批中高级护理员在全市范围内也属凤毛麟角，新区将依此探索一个“行业指导价。 ”
具体做法指的是，在市场机制还不完善的前提下，可以实行行业津贴，或者鼓励某些中介机构“高薪挂牌”等，逐步拉开各等级护理员之前的薪酬差距。 “这相当于晋升机制，能够留住人才也使这一行业逐步规范，逐步得到社会的认可。 ”该负责人说。
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