延迟退休，是最近一直都在讨论的话题。近日，话题“专家称延迟退休男女同龄为好”冲上热搜。专家郑秉文在接受健康时报采访时表示：“对于当前男女退休年龄不一致，我认为改变一下为好，在同样年龄退休。”
此番言论立即在网上发酵，引来大批网友热议，虽然有支持的，但绝大多数都持反对意见。
目前退休政策是怎样的？为何要延迟退休？
长期以来，我国法定的企业职工退休年龄是男年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部（管理人员）年满五十五周岁。
但在今年11月3日，国家“十四五”规划落地，其中明确提出“渐进式延迟法定退休年龄”。
为什么要延迟退休年龄？这主要是因为随着我国人口预期寿命的增加，人口老龄化加重，若退休年龄政策一成不变，未来我国将会出现劳动力短缺的现象。
至于为什么建议男女退休要延长至同龄，主要因为以下几点，一是国际上男女同龄退休的国家占多数；二是从预期寿命来讲，女性的预期寿命长于男性，各国都是这样的情况，这是一个重要的生理现象；三是从文化背景来讲，绝大部分发达国家认为女性退休年龄低于男性是一种性别歧视。
退休延迟，怎么延？
延迟退休，不是一蹴而就的事，而是一个渐进的过程。目前业内讨论较多的方案有两种：
第一种：统一将男女的退休年龄调到60岁，再
同时延长男女退休年龄。
第二种：男女退休年龄各自延长，但是女性延长步伐保持比男性快，最终男女退休年龄实现统一。
也就是说，假如这个政策2025年实施，1965年以后出生的男性、1975年以后出生的女工人、1970年以后出生的女干部，以及广大80后、90后，都会赶上“这趟车”……
对此，网友们纷纷吐槽：
网友1：35岁以上还有年龄歧视，然后还让延迟退休？
网友2：在实施渐进式延迟退休方案之前，能否先取消35岁招聘年龄限制，解决好超过35岁就找不到工作的就业难题。
网友3：建议不要再用“延迟退休”这个概念了，这会让人误解他在原单位工作的最后时间被延长了。直接说“延迟领取养老金年龄”。
网友4：工人到了60在想干活都没人敢用了。
网友5：如果50岁后找不到工作，那么65才能领退休金。这15年还得自己交三金，还没有收入来源。请问这15年怎么生活？
网友6：社会对于女性的要求太多，好艰难的生活。
但也有支持的，如：
网友7：如果可以同工同酬休产假的话，那也可以支持同时退休。
网友8：让女性早退休，会耽误很多女性在职场中升迁的机会。很多工作都要40多岁才能干出成绩，这时候要提拔你了，你50就退了，那谁还提拔你。这也是现在职场中男性领导者居多的原因。
女性延迟退休对健康有何健康危害？
实际上，随着社会压力的逐渐增大，现代很多人其实都处于亚健康状态下了，如果要延迟退休，估计部分人还没等到领退休金的年龄，就已经疾病缠身了。特别是对于女性而言，延迟退休将会令她们面临更多难题。
50岁是女性健康的“分水岭”，在50岁左右，随着绝经期的到来，女性将会出现越来越多的健康问题，如：
骨质疏松：女性绝经后，雌激素缺乏，骨量减少，骨组织结构发生变化，容易出现骨质疏松。
尿失禁：进入绝经期后，女性尿道周围韧带和盆底周围支持组织功能下降，导致部分尿液从尿道溢出。
更年期综合征：绝经同时意味着更年期的到来，随着卵巢功能的衰退，雌激素分泌减少，女性也会出现一系列更年期症状，比如烦躁不安、脾气暴躁、乏力、失眠、心悸等，影响正常的生活。
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