智能手机或许会使你的IT部门抓狂，但是却深受人力资源部的喜爱。原因是：本周在American Medical News上发表的一篇文章显示，智能手机可以使招聘医生变得更加容易。

熟知移动网络的医生们正使用智能手机来找工作，以及与其他医生讨论职位招聘、也同时在招聘单位有所动作时迅速回应。

负责医疗保健人事招聘和AMN保健服务就业安排的总经理Ralph Henderson对一个医药杂志说“使用移动设备可以使面对面招聘的过程更有效，且操作简单。”

来自AMN的最新数据也支持他的观点。AMN在本月初发布的一项调查显示2011年有41%的医生通过使用手机或平板电脑来找工作或做与医疗相关的事情，2010年有37%。

然而，更有趣的是17%的医生正在制作一些移动工作警报app，该app可以使他们一上线就立即收到岗位通知。Henderson说，制作该app的一个原因是：医生可以用该警报app来“被动”的搜索岗位而不用长时间在线。

医生们使用的其他策略包括使用移动社会媒体（许多医院在这里发布招聘信息）、专业招聘移动站（可以通过移动站求职并发送简历）。

有的甚至通过网络电话或视频电话进行视频聊天或文字聊天来完成初步面试。因此，如果你所在的医院正缺少医生，不妨联系一下人力资源部并开发一些自己的移动招聘工具。