一项新报告建议，通过 8 个步骤稳定美国生物医药研究劳动力，促进青年科学家的实践经历。

一项新报告的作者称，在「少说话，多行动」理念的驱动下，他们敦促对美国生物医学领域的劳动力培训进行改革。但是这些作者对国立卫生研究院（NIH）提出的关于如何处理青年科研人员供过于求的建议，却显现了解决该问题的棘手之处。

近年来，一份接一份的报告都在批评，生物医学领域过多的青年科研人员似乎都拥堵在永无止境的培训中，追逐着原本十分有限的学术研究职位。为了找到共识，马里兰州美国生物化学和分子生物学会（ASBMB）对类似 9 份报告中的 267 条建议进行了梳理，这些报告来自各个机构和群体，如国家科学院以及一个博士后群体。ASBMS 从中选取了 8 项较为普遍的建议，并于 7 月 20 日把相关建议发给了《国家科学院院刊》。

事实上，围绕这些建议已经有了一个共识：NIH 需要更稳定的资助和更高额的预算，研究人员应该面对更少的行政管理负担。但是专门针对青年科学家的问题却更多。

NIH 已经在尝试鼓励学生考虑学术界以外的职位。但是该报告认为，相关机构可以做更多事情。作者还认为，对于博士后的工资应该从当前的 42840 美元提高至 5 万美元。报告称，NIH 应该把对于研究生的资助限制在 5 年以内（另外 5 年向博士后提供资助），NIH 和相关机构应该使用更少的实习生，更多地依靠终身职位的科学家。报告还称，NIH 应该把现在由研究经费支持的许多实习生转变为由奖学金和培训经费支持，后者可以提供更好的培训经验。

对于这些建议，NIH 院外研究副主任 Sally Rockey 表示必须谨慎对待。例如在研究生培训方面，她表示，NIH 培训经费和奖学金已经限制在 5 年以内，控制「NIH 任何来源的研究生资助都不会起到多大作用」。