如果把做大社会财富这个“蛋糕”看做是政府的责任，那么，分好社会财富这个“蛋糕”，那就是政府的良知。温家宝总理两会前与网友在线交流时的这番话，犹如和煦春风轻拂人们的心田。
由于历史原因，我国的收入分配一直...
很多公司在销售以及某种与市场销售结果有关联的服务职位，还有一些计件岗位上会采取低基本薪资高浮动薪资的薪酬方案设计，在采用这种方案设计的企业中，我们不时也会发现有的企业会存在这样一种情况：由于之前制定薪酬标...
中银香港管理层2009年有丰厚花红，总薪酬大增，但其母公司中国银行的高层就没有那么幸运，在年初内地政府的一连串“限薪令”下，包括董事长肖钢在内的4名中行执行董事，09年薪酬马上减半，政策可谓立竿见影。
作为首家公...
2003年国资委开始以出资人角色对国有及国有控股企业进行考核，第一个三年任期以提高经济效益为导向，第二个三年任期以建立全面预算管理和实施战略规划为导向。2008年，国资委在央企试行经济增加值考核，93家央企自愿参加...
“年前发了年终奖，感觉很火大！相对于同时进公司的同事差了一大截，与同学更是没法比！本来我对10年的工作信心满满，想着踏踏实实地干上一年，可现在，我什么也不想做了，觉得干什么都没意思，要不是现在工作难找，我干脆辞职不干了...
未来的发展趋势可能是，高管薪酬制度将更加科学和有效，更具多样性和创新性，高管薪酬制度在各国间将更加趋同。
美国次贷危机对全球经济造成巨大冲击。在对次贷危机的反思中，很多人认为华尔街特有的“激进的、高风...
薪酬设计，实质是企业内部价值分配关系的设计，而内部价值的划分主要基于职位。不同的职位，薪酬标准会不同；同一职位，不同的能力水平，薪酬标准也会不同。因此，我们在给企业做薪酬咨询的时候，首先要做的就是职位体系的梳理与...
王经理是一家一级资质地产企业的工程部经理，该集团也是当地最大的地产企业，总资产约30亿元。该企业高速成长于2000年到2005年，目前手中有220万平米的土地储备。
工程部是集团公司的重要业务部门，共有员工14人。王...
你真的了解80、90后？
在网上一个名为“70、80、90后特点大家谈”的帖子流传很广，第一条就是：
70后：工作狂基本上都是70后的。
80后：而我们，拒绝加班！
90后：拒绝上班！
这个帖子的热传，可以看出在一部分...
病假，英文译为a sick leave，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享...
面试临近尾声，双方感觉都还不错，但是，老板别有用心地忘记了与你谈那个最重要的问题——你的薪水……你该怎么办？
大大方方提出来！酬劳当然是很重要的，它在一定程度上决定着你的社会价值和你的生活水准，你当然要当面...
经过我们长期的管理咨询发现，由于我国企业在人力资源管理方面经验的积累时间很短，企业对这方面的管理工作重视程度不够，人力资源管理的基础性工作严重缺陷，企业薪酬矛盾非常突出。企业科学。合理的薪酬制度应达到三个...
近日，江苏、浙江、广东等地陆续调整最低工资标准，调整幅度都在10%以上，一些省份超过20%.南京企业工资最少涨6%的消息刚刚公布，上班族喜上眉梢之余，不禁为如何开口加工资犯怵。有迂回者，从婚姻稳定性论证妻子收入过高影...
在我多年的职业生涯中，服务的企业涵盖了机械制造、电子、纺织、汽车等行业，我差不多有10多年的时间分别担任了国营企业、跨国公司、民营集团公司的hr职业经理人。在我的记忆里面，真正先进的人力资源管理经验，应该是21...
编者按：现代企业之间的竞争，很大程度上取决于人才的竞争，如何才能留住人才，薪酬制度成为了众多企业竞相关注的焦点。公司效益不好必定是开源节流；公司蒸蒸日上，必定选择给员工加薪，以鼓舞人心。可让人没有想到的是，加薪也...
3.1基本薪酬的三种支付方式
3.2基于职位的薪酬体系设计六步法
3.3基于能力的薪酬体系设计四步法
3.4某公司薪资结构设计操作步骤
3.5几种常用的薪资结构表
3.6小结
3.1基本薪酬的三种支...
由于kpi们看上去更理性，也似乎更好“控制”，很多管理者愿意明知故犯地对薪酬体系保持误解。
让我们思考一下关于薪酬的两个问题。
问题一：两组其他方面条件相同的钢铁企业，第一组企业里工人的小时工资为21.52...
国企的薪酬改革，既是利益再分配，又是制度变革，更是思想深处的革命。
一段时间以来，国企高管薪酬受到公众质疑，原因不仅仅是对国企高管高薪的不满，更是对高管薪酬背后的形成机制的科学性、合理性、公平性、透明性不...
2007年以6600万高薪备受公众指责的平安董事长马明哲，2008年只领了1元年薪。1元当然就不受指责了，但1元是否就比6600万更合理？
全球市值最大的电信运营公司中国移动，其总裁王建宙年薪是133万，这个数字是多了还是少...
经历2008全球金融危机全面薪资下调和2009持币待聘的“用工荒”，2010年的中国人力市场，正进入由被动应对到主动变革的全新时代。
面对急剧变革的市场，3月24日，正略钧策管理咨询主办的2010中国薪酬管理论坛在中国人...
