生活作息大乱厌食或贪食，缺觉或贪睡。
情绪低落，难以自控：持续情绪低迷或焦虑超过两周。
焦虑：“糟了，情况还会越来越糟。”
：“眼睁睁地看着账户里的钱越来越少，我却一点儿办法也没有。”
愤怒：“华尔街...
来信疑惑
我去拜访的一个老客户，第二天给我打电话，说破碎锤坏了。公司服务人员来了一个，看过后没有修理好，告诉客户说：带的工具不全，改天重新过来修理。刚好客户那两天不用破碎锤，也没有说什么，可是等了三四天了，不见...
业界流传这么一句经典的话：“中国的命运在于中国经济的发展，中国经济的发展取决于中国企业的发展，而中国企业的发展又取决于职业经理人的素质。”可见，称职“健康”的经理人对于企业乃至国家的命运都至关重要。但是，实...
今早突然接到一位朋友的短信，寥寥几个字，却让我的心揪了起来：“我被裁员了，很可笑吧？！ ”突然间，原本觉得离我很远的“金融危机”、“裁员”、“降薪”等字样，竟然就出现在了面前。 “我觉得自己很失败，我很绝望。 ”朋友在短...
心理恐慌大于眼前困境
记者调查发现，虽然东莞外向型企业目前遇到困境，但仍有力量应对危机。只是目前对经济发展前景不明产生的心理恐慌，正在东莞地区加速蔓延，这比企业遭遇困境本身更可怕。
台商叶春荣在东莞...
企业倒闭、裁员减薪、股市大跌，在即将告别2008年之际，一场突如其来的经济危机席卷了世界各个角落，这也使得这个冬天格外寒冷情绪低落，担心害怕，整夜失眠……受这场“风波”影响的人还真不少，近日，不少市民带着这些情绪问...
心理学认为，女性在事业上容易失败，其心理因素占主导地位。许多女子内心都潜伏着心理障碍，最为常见的是以下五种：
1、漂亮产生过分的优越感
自古红颜多薄命，从人才角度讲，漂亮女子成才的的确比较少(文艺行业里稍...
废话不说，直接入题：
1.清理自己的计划表。
2.早起一点。
3.做好计划表的收集。
4.对结束一件任务有清醒的认识。
5. 先做难做的事。
6.远离外部干扰，关掉手机远离网络会更高效。
7.注意...
1.幸福家庭幸福得相似，不幸家庭不幸得不同
2.职业生涯成功发展的要素与让职业生涯停滞的要素大不同
3.达成绩效的要素和达成职业生涯发展的要素大大的不同
达成绩效的因素直接明了：好的判断力，策略规划...
我们面对忙不完的工作和复杂的人际关系，职场之路有时走得是一塌糊涂，时常因为工作上的小事而心生不满，影响工作和生活的心情。
人在职场，就必然要参与社会交往，社交的范围与每个人的职业、爱好、生活方式及地理位...
奔走求职现场，不少人都难以找准自己的定位，不是在找工作时不够自信，就是胡乱谈条件惹来对方厌烦。连日来，记者在采访中了解到，一部分求职者应聘时分不清自己的优劣势，摸不准自己的定位，因而也造成种种啼笑皆非的后果。
...
管理大师彼得?德鲁克长期从事“有效的管理者”的研究，在他长达65年的咨询生涯中，结识了许多企业中最优秀的ceo，可谓阅人无数。他发现，“白骨精”们未必都符合领导者的典型形象，他们具有形形色色的个性，或外向或内敛，或随...
狂妄、专制、完美主义
他们不切实际，找工作时，不是龙头企业就免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未完成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的...
不知从什么时候起，写字楼、办公室越来越多，众多的同事都坐到了一个屋檐下共同办公。这让很多“不谙世事”，不懂交际的人感到不知所措。尤其是白领男士，地位更是尴尬，一不小心就会遭到同事的白眼、老板的责骂......如何...
我们都是情感动物，尤其在这个变革的年代。总部设在波士顿的职业投资策略公司的总裁如是说：“不管何种原因，当我们决定辞职，离开为之工作过或长或短时间的公司，总会有各种不同的复杂而难缠的情绪缠绕着我们。”
为...
据国外媒体报道，你或许认为从男士们对领带的选择就可以洞悉他是不是色盲或衣冠不整的好吃者，然而，科学家表示他们能从领带中获知更多。科学家研究发现领带颜色和设计与某种类型的人有关。
比如，打紫色领带的人傲...
职场女性常常给人们的影响是优雅美丽，干练自信。但是你知道女性身在职场之中，最容易有的心理绝症是什么吗?
1、忧郁症：
小资大多还是有才的，钢琴弹得、小提琴拉得、弄弄古典诗词也在行，所以总在“天生我才无处...
说到溜须拍马，大多数人脑子里会立刻勾勒出一副对上级点头哈腰、满脸谄媚的形象。有的人会鄙视这种人，但是在工作中，把主动与领导沟通一概当成拍马屁，那就是一种错误的观念。
李经理在一家公司工作有些年头了，工作...
同样都是大学毕业生，到就业市场应聘，为何有人马到成功，有人却屡试不第?这里有个“第一印象”问题。怎样才能在就职过程中一帆风顺呢?
据心理专家介绍，首因效应、近因效应、鲇鱼效应晕轮效应等，都是心理现象的规律，...
一般人都认为，在公司里只要尽心尽力，取得业务实绩，赢得上司的赏识和老总的欢心，加薪提升就指日可待了，而对那些一般行政人员，则没有给予应有的尊重和礼貌，认为得到他们的协助是理所应当的，所以平日就对他们指手划脚，急躁起...
