（1）三思而后行：你永远不可能让他一夜之间彻底改变，因此不如针对一个比较可能成功的细节，慎选时机和武器，将能让你避免严重冲突，同时增加成功的机会。
（2）找出他想法中的可取之处：即使是在最糟糕的关系下，两个人都可以会...
眼下，“大学生就业”这个话题又开始升温。初次就业，对学生来说意义重大；而学生是否拥有一份良好的择业心态，是能否顺利就业的关键。在2004届毕业生就业大幕拉开之际，记者采访了部分高校负责就业工作的老师，请他们为毕业...
与用人单位签订合同意味着求职已成功了一半。但南京市劳动监察大队李祥敏科长强调，大学生们在签合同时一定要小心谨慎，否则合同就会变成对自己极具杀伤力的武器。常见的“合同陷阱”主要有五种：
口头合同——一...
在上海一家策划公司针对都市职业女性的一个调查中发现了一个很有趣的结果，在公司的经理层中，男性为57.9%，女性为42.1%，基本平衡，但是在总经理的职位上，男性比例跃为83.4%，而女性则锐减为16.6%。很显然，在同样的工作水平上...
走过我自己看着一些报纸的职场心结版，我不由的想起了自己，想起自己找工作的艰辛历程，想起了其中的甜酸苦辣。
记得1994年中专毕业，我没有服从分配，跳入了才开始不久的自谋职业的市场经济中，想寻找属于自己的一片天...
铺天盖地的报纸广告、迅速崛起的网络求职、如火如荼的现场招聘会……越来越多的求职媒介，极大地方便了人们找工作。客观上也为不法分子、无良企业以“假招聘”侵害求职者利益提供了空间。招聘会上是否会有企业“假招聘...
有关部门的数据显示，1992年以来，我国境外就业人员总数已达10万人，主要分布在日本、韩国及东南亚、中东、非洲、欧洲、美洲等地，从事的工种主要为纺织、机械制造、建筑、水产品养殖加工、餐饮、护理、医疗卫生等，到境外工...
自去年以来，从上海一家媒体发文，开始了对科学“大人才观”的讨论，各地陆续有一些文字见诸报刊媒体，大多对国家人事部１９８２年关于“中专和中专以上学历或初级和初级以上专业技术职称的人被称为人才”发出质疑，甚不以为然。很...
有一个故事，讲的是一名留学德国的外国学生，寒窗苦读，成绩优异。毕业后他雄心勃勃地去一些大公司求职，可是屡屡碰壁。万般无奈之下，他不得不放下架子，屈尊到一家小公司求职，可仍然遭到拒绝。这位留学生忍无可忍，拍案而起：“...
因工作需要，在一个单位或一个部门，除了一个正职全面主持工作外，往往还配有 个或多个副职。作为下级，不仅要服从正职的管理和调遣，还要注意学会与副职上司融洽相处。为此必须注意以下几点。
一、尊重。
人与人之间的尊重...
近年来，随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企发展的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企管理层。外企选择雇员主要从学历、实力等方面加以考虑。对于升职的要求更高、更挑剔。什么样的人才在外企会得...
每个人的职业生涯中，至少有四个时期会陷入“认不清发展道路”的迷雾中，会突然感觉到过去对社会、对工作、对自己的认识似乎发生了错误，而自己长期养成的行为习惯好像变成了事业的“绊脚石”，想改变自己，又不忍心否定过...
１．循循善诱
说服老板为你加薪是一件非常困难的事，因此，你必须有充足的理由才能开口，而且，要让老板认为给你加薪是一件非常划算的事。切记，在谈的过程中要“诱”而不能“逼”。
２．期望实际
研究表明，在谈判中，一个人的期望值与...
近来，网络上流传着以上10条不得不辞职的理由。不过放眼职场，如此牛气冲天的离职雇员仍是凤毛麟角。因为员工跳槽给企业带来的成本损失是非常巨大的，有的管理者还墨守陈规地认为,离职就是忘恩负义，就是背叛，所以企业对员工...
这一概念耐人寻味，在许多人印象中，人似乎都是追求成功的，但事实并非如此，许多人还畏惧成功乃至躲避成功。著名心理学家马斯洛曾经以“约拿情结”来概括这一现象。约拿是《圣经》中的人物，平时一直渴望得到上帝的宠幸。...
刚来公司时，我被分至公司下属一个基层镇里搞宣传，主要任务就是投递报纸和张贴各种宣传画。当时，基层业务代表是一名高中生，年纪比我小得多，管宣传的队长还只是一个“小萝卜头”。与我一同闯天下的打工朋友都劝我别干了...
我的一位朋友去一家业内著名的广告公司求职，顺利地通过了第一轮测试，成了十位入围者之一。第二轮测试内容很简单：让每位入围者按要求设计一件作品，并当众展示让另外九人打分、写出相关的评语。
朋友在评分时，对其中...
在职业生涯中，换工作是一件正常的事情。但是每一次的转换，是否为你带来正面的效益及自我提升？这是转职之前必须深刻思考的问题。很多人为了跟着流行走，只看到新工作、新公司表面的优点，却没有思考自我的工作态度与心情...
没有工作经验，动手能力差，学历低，求职意向与专业不对口……从豪情万丈要找软件编程到看见“计算机”三个字就分外眼红。经过一个多月的折腾，我几乎否定了自己的一切。
那天我游荡在人才市场里，转了几圈也没敢投出一份简历...
在一些专业报刊和杂志上，我们看到过许多求职者由于注意“细节”而应聘成功的“经典案例”。被人津津乐道的一个故事是：某家公司要招聘一名高级人才，众多的应聘者都很自信地回答了招聘主管的问题，结果都未被录取，只得悻悻离...
