不管是主动还是被动，管理与技术员工都试图通过提高效率来缓解工作压力。加之现代人力资源管理的导向为效率优先，致使员工在完成工作指标的同时，不得不时刻首先考虑提高工作效率。在绩效管理的框架中，每个管理人员都必...
如你得到上级赏识高升，要恭喜你。但你千万不要得意忘形，目空一切，否则，不出多久，你就会危机四伏，难以对付。该怎么办？要诀如下：
（1）正确对待旧时同事，今日下属。你高升了，有人高兴，有人嫉妒，心里失去平衡，这失去平衡的天平靠你逐步...
不论你是第几次新官上任，总会比预料中费神得多。可是，这其中总有一些规律可循。
毫无疑问，你的员工中总会有人自认比你更适合你的职位。这未必不是事实。何况，即使他们不见得胜任，也许比你内行。他们会盯着你露出不懂行或...
照照镜子，认清你是谁
如果不能马上成为一位老板，那么，今天你要做的一件事就是，做一名好的下属。下属与上司保持融洽关系的首要是，认清你的上司。
你是否有这样的上司？
1、整日无所事事，只知道盯着下属，一点小毛病也不放过...
拿破仑所向披靡，威名远扬，它有一句名言：我的军队之所以打胜仗，就是因为比敌人早到5分钟。打仗是这样，早到5分钟会抢占有利地形，从而获取胜利的筹码；商战如实战，创业中比别人早一个月乃至早几天抓住商机，同样会成为创业的胜...
进入知识经济时代以来，老板(上司)与员工(下属)之间的关系发生了很大的改变。就像迪斯尼动画片《猫和老鼠》完全颠覆了人们印象中传统的猫鼠关系一样，如今的老板，虽然还是那只能够在一定程度上决定下属“生死存亡”的...
在人才流动日益频繁的今天，员工跳槽已是司空见惯的事。如果说个别员工的出走，企业尚觉无关痛痒的话，那么一个团队的出走，任何企业都不可能无动于衷，因为它产生的后果对企业有可能是致命的打击。
集体跳槽事件簿
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几乎每一个用人单位在招聘时都有自己的“门槛”，如学历、工作经验等等。其实，在这些“硬性门槛”之外，很多企业都有自己的“软门槛”。我国某知名航空公司曾不分职位地把求职者分为若干批，每20人一批一同面试。面试的...
编者按：越来越多朋友来信跟小编讨论职业规划的问题，尤其是那些非计算机专业的朋友为了兴趣、为了生计，纷纷在it业的“门口”守望，看看如何才能踏入这个如日中天的行业。
有人问：我是一名自考刚刚从学校读计算机应...
今年，“大学生就业难”已经成为最热门的社会话题之一。这个问题有很复杂的因素，如大学的专业设置是否适应社会需求，大学生自身的就业心态，非典使某些行业、企业的职位需求出现了萎缩。
“刚毕业大学生的知识面有...
背景：毕业生签约率不容乐观
夏日炎炎，但酷热笼罩下的省会大学校园，很多学子却感到“寒意”阵阵：大学毕业已经几个月了，他们至今却还不知道身“嫁”何处，仍在焦急而无奈地寻找着机会。
今年是高校扩招后的第一个毕...
近日，深圳市保安服务总公司与设在惠州的东方专修学院签订了培养合同，东方专修学院将每年为我市培训60至80名高级保安，首期培训班9月份开学。
东方专修学院是一所保安类院校，1998年，该校被定为公安部前卫训练基地，2002...
近日，笔者在中铁十六局集团二公司对近年来毕业的大学生做了一次采访，在此记录下知识青工昨天的一段生活，是想给今天的青年以借鉴，那怕能从中有所启发，也算是一种收获──
2000年7月，从石家庄铁道学院毕业的王东华...
告别激扬文字的时代，踌躇满志地踏上实现理想和抱负之路，年轻的“天之骄子”们，面对繁杂、多变的社会，面对悄然开始的新生活，你准备好了吗？
编者的话：4年前，高校首次扩招后进入高等学府的学子们不会想到，当初幸运的他...
职场中，同事间的吵架或隔膜经常发生，当你不知如何与朋友言归于好的时候，请遵循以下的规则，它能挽救你们曾经拥有的友谊。
一、弄清吵架的原因
假如你想言归于好，那么道歉与修好完全取决于你。假如你生气是因为你的朋友在...
才华横溢是对一个人的最高褒奖吗？身处职场，有的人才能平平而工作做得如火如荼，有的人才华横溢而工作平平，那么，才华荒芜的时代？
如果一个人得到有“才华”这样的评价，那么他一定会视其为褒奖之辞；如果在“才华”之后...
除了传统按部就班的职场升迁外，您是否经常考虑一些其它更有效的职涯管理的可能途径呢?―下面本文将提供突破传统职涯管理的三种新思维：1.建构更多的连结（认识更多人）来扩张你的人际网；2.编织更强的绞链（得到更多的经验及...
一、尽快学习业务知识
你必须有丰富的知识，才能完成上司交待的工作。这些知识与学校所学的有所不同，学校中所学的是书本上的死知识，而工作所需要的是实践经验。 1066.拟定工作计划当上司分配你某件工作时，首先你必须进行...
尽管有心理准备，但职场上一次次的“挫折”还是让黄蔚无奈地选择了全日制专升本。黄蔚是浙江某学院汉语言文学专业的应届毕业生，她告诉笔者：“对我们大专生来说，本科文凭是求职时的第一道槛，所以从进校的第一年起，不少同...
激烈的行业竞争使越来越多媒体认识到人才的重要性。但是，与媒体在新创时期对人才资源的求贤若渴、甚至“有病乱求医”相比，大多数老媒体或步入稳定期的“新”媒体在对待现有人员的培养和使用上却疏于管理。不仅缺乏...
