职场上，有的人春风得意，官运亨通；有的人意气风发，却未必得志；有的人委曲求全，只求一个饭碗……职场犹如战场，未必事事尽如人意，其中离职更是许多职场中人心底永远的痛。
有心炒你
成绩再好也没用
做下属的，都希望自己的主管...
许多人过于夸大英语的作用，将自己的能力缺乏、工作受挫全部归罪“英语不好”。
英语只是一个“敲门砖”，外企招聘最看重的还是一个人的综合素质、专业能力和合作精神。
国内企业在选拔人才的过程中，对英语抱有...
在职场上，苦劳不会成功，其实企业最欣赏的人才，是具有高度common sense的人，换句话说，就是要work hard, work smart, work happy特质的a级人才。
努力工作≠绩效
是不是最努力工作的人就一定受到主管赏识呢？有三个检视标准...
通常凡人能以忠诚对待别人，势必可获致对方的喜爱甚或青睐。尤其在职场中，上司或老板均颇喜好有忠诚的部属为其所用与常相左右。事实上，任何人均不能容忍或原谅别人对其不忠诚，尤以上司为甚。在古今实例中显示，不忠诚的部属...
随着中国的入世和改革开放，市场竞争日趋激烈。不少人花了大量时间和精力去拿文凭，学技能。可是，到头来却仍然求职无门，一无所获。其实，真正能成才的人，不仅要做好“硬件”的准备，最重要的还是要练好自身的“内功”。
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不同的职业有不同的要求。这种要求，首先是一种知识和技能的要求，比如说，作为医生，需要医学方面的知识和技能；作为教师，需要教育学和心理学方面的知识和技能。
除了知识和技能方面的要求，每一种从事该种职业的人，还要求从...
美国企业，是大学生就业的首选？对这个判断虽心存疑虑，但根据教育部的一项调查显示，在大学生最想进的50家公司中，美国企业占了将近一半。目前，在上海的外企中，美国公司占了近大半。他们的工作理念、办事效率、注重沟通等方...
只有弄明白我到底要干什么，我实际能干什么，我为什么要干？才能体会职业成功的快乐
我们经常发现，一些人在工作中和工作外的行为表现很不一样，这种情况的出现有很多原因。可能是自我认知的问题，表现为对自己了解不够，没...
获得一份好工作并非易事，如果你还相信那些似是而非的陈腐观念，不冲破误区，那么要得到一份好工作会更艰难。下面是一些广为流传的不太切实的说法。
误导一：找工作的人应避免那些正在解雇员工的公司，试想一个减员的...
对中国年轻的白领阶层来说，如何跳槽越来越成为热门话题。
上海复旦大学毕业的秦境南是一名工程师，2002年，他察觉到身边的同事来去匆匆，跳槽率很高，便毅然跟几位朋友挂牌成立了上海奥古科技信息咨询有限公司，并在年底成为上...
上海明略市场策划咨询公司近日对分布在上海、北京、广州三地的2674名20－40岁的在职人员和478家注册资金在100万以上的企业人事部经理或企业高层领导进行了一次调查访问。统计数据显示，35．7％的受访者表示会在年初重新规...
随着春天脚步的临近，应届毕业生的脚步也随之匆忙起来，签约高峰即将到来。职业选择是每个学生都必须面对的问题，尤其是对于专业比较冷门、社会需求量又不大的学生，是更加的困难。如何在跨专业的工作选择中展示自己的实...
一个职场人士的几年职业生涯中，总会有些比较成功的例子可以称为“职业成功案例”。这些“成功案例”不仅代表着个人的智慧与实力，而且为个人求职、升职带来了很多机会与成功机率。在面试时，多列出几个自己成功案例，就会让...
有一个关于土豆、石头、咖啡豆的故事：人们把这三样东西放在锅里煮的时候，结果发现，土豆一会儿就烂熟了，变成一堆土豆泥，石头则纹丝不动，又硬又没有味道，而咖啡豆，则既可以保持一定的硬度，又可以散发出诱人的清香，熬出醇美的...
人们在自由选择职业、岗位的同时，也会有失业或对职业不满意的时候，即遇到职业危机。职业危机可能因人、时间、环境而异，但对大多数人来说，最可能产生职业危机的有四个时段，即择业时可能出现的定位危机、工作5～7年后可能...
许多工作人在提出辞呈后，会遇到老板说之以理、甚至更积极地动之以人情，让请辞的部属打消辞意。如果你正是那个想离职，却总被人情压力给绊住的人，请千万别再开放太多可能的空间，让自己怎么也走不了。
会遇到人情劝留的工作...
汪江成了“例外”
在10位求职者中，技术工人出身的汪江是最“滋润”的，因为，他得到了老板的赏识和重用。
别看老汪只有高中文化水平，可他有股钻劲儿，拿不准的技术问题他就利用休息时间上书店查找专业技术书籍...
建立关系网络
社会上，一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地，不少人是得益于人际交往能力，单位里亦如此。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。不乏以兴趣、爱好、同学...
不少人觉得，男性的性别优势就可以直接转化为职场上的优势，女性在升迁、发展上必居于“男”后。但是，事实证明了这只是“男权主义者”们的一厢情愿罢了，女性用她们的实际能力颠覆了这一悖论，且看专业人士总结的八项“注...
如果你相信自己的表现值得给予加薪，即使在目前如此不景气的环境，仍应勇敢的提出要求。
你应该做的：
1.具体证明你的工作绩效或是贡献。例如，公司的成本缩减多少、生产力提升多少、商品周转率增加多少……等等。
2.说明...
